Rekrytointi teknisiin asiantuntijarooleihin – miten onnistut, kun työpaine ei hellitä?

Monet toimialat, kuten teollisuus, energia-ala ja logistiikka elävät murroksessa. Esimerkiksi automaatio, projektien monimutkaistuminen, puhdas siirtymä ja geopoliittiset muutokset haastavat yrityksiä uudistumaan – mutta samalla ne nostavat esiin uudenlaisen ongelman: mistä ja miten löytää oikeat osaajat ja aika heidän etsimiseensä, kun oma kiire ei hellitä?

Tämä kysymys on tuttu monelle rekrytointipäättäjälle, joka tasapainoilee aikataulujen, kustannusten ja osaajapulan välillä.

Työelämä muuttuu – ja osaamistarpeet sen mukana

ManpowerGroupin työmarkkinoiden trendiraportissa tunnistetaan neljä keskeistä muutosvoimaa, jotka muokkaavat työelämää ja osaamistarpeita: monimuotoistuva työvoima, uudet työskentelytavat, digitaalinen murros ja kiihtyvä globaali muutos. Lisäksi raportti kuvaa yhteensä 16 taustalla vaikuttavaa trendiä, jotka haastavat yrityksiä sopeutumaan yhä nopeammin muuttuvaan toimintaympäristöön.

Käytännössä tämä näkyy osaamistarpeiden ennakoinnin ja työvoiman joustavuuden korostumisena. Kilpailuetua syntyy niille organisaatioille, jotka pystyvät nopeasti mukauttamaan resurssejaan, hyödyntämään uusia työmalleja ja houkuttelemaan osaajia myös perinteisten kanavien ulkopuolelta.

 Vuoden 2025 loppua koskeva työmarkkinabarometrimme osoittaa, että Suomessa rekrytointiodotuksia on edelleen energian ja logistiikan aloilla. Samalla osaajapula jarruttaa osaltaan kasvua – ja tämä haaste koskee erityisesti suunnittelijoita, projektipäälliköitä ja teknisiä asiantuntijoita, joiden roolit ovat kriittisiä tuotannon, investointihankkeiden ja energiaratkaisujen onnistumiselle.

Kolme tapaa, jolla rekrytointikumppani voi helpottaa kiirettä

Teknistä kompetenssia vaativiin rooleihin keskittyvä osaamistiimimme toimii tiiviissä yhteistyössä asiakkaiden kanssa tunnistaakseen juuri heidän tarpeisiinsa sopivat osaajat. Kyse ei ole pelkästä rekrytoinnista – vaan strategisesta kumppanuudesta, jossa yhdistyy toimialatuntemus, osaajaverkostot ja ketterät resursointimallit.

Tavoitteena on tarjota mielenrauhaa: varmistaa, että työvoimaa on aina sopivasti – ilman raskaita prosesseja ja tarpeettomia kustannuksia.

Me säästämme asiakkaidemme aikaa kolmella kriittisellä tavalla:

1. Vaikeasti löydettävien osaajien houkuttelu
   - Tunnistamme sopivat passiiviset osaajat ja viestimme heille yrityksen arvoista sekä kulttuurista.
   
   - Tuomme keskusteluihin juuri ne henkilöt, joilla on sekä osaaminen että sopivuus.
   
   Hyöty: Saat ehdolle vain relevantit kandidaatit, ilman pitkää seulontaa tai rekrytointiviivettä.
   
   
2. Suurten hakijamäärien hallinta ammattimaisesti ja läpinäkyvästi
   - Huolehdimme hakijaviestinnästä, seulonnasta ja haastatteluista.
   
   - Vahvistamme työnantajamielikuvaa jokaisessa kohtaamisessa.
   
   Hyöty: Säästät aikaa operatiiviseen johtamiseen ja voit samalla luottaa, että rekrytointiprosessi etenee laadukkaasti.
   
   
3. Joustava resurssointi muuttuvissa tilanteissa
   - Tarjoamme ratkaisuja tilanteisiin, joissa tarvitaan väliaikaisia, projektikohtaisia tai vielä vakiintumattomia rooleja.
   
   - Tilapäiset osaajat ja palveluyhteistyö mahdollistavat nopean reagoinnin ilman raskaita rekrytointiprosesseja – ja tukevat organisaation ketteryyttä.
   
   Hyöty: Resurssit skaalautuvat ylös tai alas – juuri silloin kun liiketoimintasi sitä tarvitsee.

Asiakasesimerkki: Miten nopea kasvu ja rajalliset resurssit hallittiin rekrytoinnissa?

BMH Technology, suomalainen ympäristöteknologian edelläkävijä, tarvitsi rekrytointikumppanin tukemaan nopeaa kasvuaan ja löytämään osaajia, jotka jakavat yrityksen arvot ja vision.

ManpowerGroupin avulla yritys on onnistunut rekrytoimaan lukuisia osaajia, kuten Engineer Managereita, sähköpääsuunnittelijoita ja QA Managereita – rooleja, jotka ovat kriittisiä kiertotalouden ja energiatehokkuuden ratkaisujen toteuttamisessa.

Yhteistyö mahdollisti resurssien nopean skaalaamisen ja toi yritykselle mielenrauhaa kiireisimpien kasvuvaiheiden keskellä.

Kutsu keskusteluun

Miten teidän organisaationne varmistaa, että oikeat osaajat ovat käytettävissä silloin kun heitä tarvitaan – ilman että oma aika kuluu hakijaviestintään, passiivisten osaajien houkutteluun tai väliaikaisen resursoinnin ratkaisuihin?

Jos haluat hallita kiirettä ja minimoida riskit – ja samalla vahvistaa työnantajamielikuvaa – tiimimme on valmis sparraamaan ja auttamaan. Olipa kyseessä yksittäinen projekti, kasvuvaihe tai uudenlaisen osaamisen tunnistaminen, autamme löytämään mallin, joka tuo mielenrauhaa ja mitattavaa hyötyä.

Lue lisää:

Rekrytointikumppanin rooli puhtaassa siirtymässä: enemmän kuin osaajien etsintää

Ilmailu- ja puolustusteollisuus tarvitsee osaajia – pelkkä teknologia ei riitä

Miten vihreä siirtymä muuttaa rekrytointia? Headhunterin näkökulma