Rekrytointikumppanin rooli puhtaassa siirtymässä: enemmän kuin osaajien etsintää

Puhdas siirtymä ei ole yksittäinen hanke, vaan koko yhteiskunnan, sekä tämän myötä talouden ja liiketoiminnan, rakenteellinen uudelleenmuotoilu. Energiantuotanto uudistuu, teollisuus siirtyy kiertotalouteen ja yritysten vastuullisuusvaatimukset kiristyvät. Tämä muutos vaatii teknologiaa ja innovaatioita – mutta ennen kaikkea ihmisiä.

Meille rekrytointikumppanina on selvää: puhtaan siirtymän onnistuminen on ihmiskysymys. Ne yritykset, jotka osaavat tunnistaa ja sitouttaa oikeat osaajat, ovat tulevaisuuden voittajia.

Miksi rekrytointi muuttuu puhtaan siirtymän myötä?

Puhdas siirtymä synnyttää uudenlaisia liiketoimintoja sekä osaamistarpeita. Tarvitaan asiantuntijoita uusiutuvan energian, energiatehokkuuden ja vastuullisuusraportoinnin parista – mutta myös johtajia, jotka kykenevät viemään organisaation läpi merkittäviä muutoksia.

Rekrytointi ei ole pelkkä prosessi, jossa täytetään avoin työpaikka. Se on yhä enemmän strateginen kysymys: kenen avulla yritys toteuttaa kestävän kehityksen tavoitteensa ja säilyttää kilpailukykynsä muuttuvassa maailmassa?

Mitä rekrytointikumppani tuo pöytään?

1. Toimialan ja muutoksen ymmärrys
   Seuraamme, miten puhdas siirtymä muokkaa eri toimialoja. Tämä auttaa meitä tunnistamaan asiakkaan tulevat osaajatarpeet jo ennen kuin ne muuttuvat kriittisiksi.
   
   
2. Oikean osaajaprofiilin rakentaminen
   Tekninen osaaminen on tärkeää, mutta yhtä olennaista on muutoskyvykkyys, arvopohja ja kyky tehdä kestäviä päätöksiä. Autamme rekrytoivaa organisaatiota hahmottamaan, millaista osaamista rooli todella vaatii – emme pelkästään listaa teknisiä taitoja, vaan kokonaiskuvan, joka yhdistää osaamisen, arvot ja muutoskyvykkyyden.
   
   
3. Laajat verkostot ja passiivisten osaajien tavoittaminen
   Parhaat osaajat eivät aina ole aktiivisesti työnhaussa. Me löydämme heidät, herätämme kiinnostuksen ja osaamme kertoa, miksi asiakkaamme on houkutteleva työnantaja.
   
   
4. Työnantajabrändin vahvistaminen kestävyyden näkökulmasta
   Kestävyys on yhä useammalle osaajalle ratkaiseva tekijä työnantajaa valitessa. Autamme sanoittamaan ja viestimään vastuullisuustarinan niin, että se resonoi oikean kohderyhmän kanssa.

Käytännön esimerkki: strateginen rekrytointi energia-alalla

Olemme toimineet Adato Energia Oy:n rekrytointikumppanina jo usean vuoden ajan. Yritys palvelee suomalaisia energia-alan yhtiöitä tarjoamalla koulutuksia, seminaareja sekä viestintä- ja tietopalveluita.

Asiakkaidensa toiveiden innoittamana Adato teki strategisen päätöksen perustaa puhtaaseen siirtymään keskittyvän yksikön. Tavoitteena on kehittää liiketoimintaa, joka yhä vahvemmin tukee asiakkaiden siirtymää kohti kestävämpiä ratkaisuja.

Tässä rekrytoinnissa roolimme oli paljon enemmän kuin hakuprosessin hoitaminen – olimme mukana tukemassa asiakkaan strategista uudistumista ja varmistamassa, että uuden liiketoiminnan käynnistämisen myynnilliseen tukemiseen saatiin juuri oikea henkilö.

Rekrytointi on puhtaan siirtymän strateginen moottori

Puhdas siirtymä on pitkä matka, jonka aikana osaajatarpeet muuttuvat ja laajenevat. Siksi rekrytointikumppani on arvokkaimmillaan silloin, kun hän on mukana jo ennen ensimmäistä hakua – rakentamassa osaajastrategiaa, joka tukee kestävän kehityksen tavoitteita pitkällä aikavälillä.

💬 Jos yrityksesi on matkalla kohti kestävämpää liiketoimintaa, kysy itseltäsi:

Onko rekrytointi teillä vain operatiivinen tehtävä – vai strateginen työkalu puhtaan siirtymän onnistumiseen?

📩 Me autamme mielellämme kartoittamaan, millaista osaamista yrityksesi tarvitsee seuraavassa vaiheessa – ja miten tavoitat juuri ne ihmiset, joiden avulla muutos onnistuu.

Jos haluat syventää ymmärrystäsi vihreän siirtymän vaikutuksista työelämään ja rekrytointiin, tutustu myös näihin sisältöihin:

Blogi: Miten vihreä siirtymä muuttaa rekrytointia? Headhunterin näkökulma

Blogi: Vihreän siirtymän mahdollisuudet työpaikkojen kehittämiseen

Blogi: Viherkaulusammatit nousevat + 6 muuta suuntausta

Webinaaritallenne: Työelämän vihreä siirtymä

Osallistu webinaariin 12.9! Työmarkkinatrendit 2025

Raportti: Työmarkkinatrendit vuonna 2025