Laskusuhdanne työnantajien rekrytointiaikeissa jatkuu edelleen loka-joulukuussa. Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi on 14 prosenttiyksikköä. Laskua edelliseen vuosineljännekseen on 3 prosenttiyksikköä ja viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon 9 prosenttiyksikköä. Vuoden viimeisen kvartaalin työllistämisnäkymät ovat alimmillaan Suomessa sitten vuoden 2021 kolmannen neljänneksen, jolloin indeksi oli 10. Globaalisti Suomi sijoittuu työllisyysodotuksissa maavertailun loppupuolelle, jääden 9 prosenttiyksikköä globaalin keskiarvon alapuolelle.
”Suomalaiset työnantajat kamppailevat epävarmojen olosuhteiden kanssa. Suomen talouden toipuminen on hidasta ja epävarmaa. Heikko kulutus, maailmantalouden riskit sekä julkisen talouden haasteet heijastuvat työmarkkinoille, minkä vuoksi suomalaiset työnantajat lykkäävät edelleen päätöksiä ja hidastavat rekrytointitahtiaan. Avoimia työpaikkoja on tällä hetkellä jopa vähemmän kuin koronapandemian pahimpina aikoina,” kommentoi ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja Minna-Stina Korpela.
”Positiivisia signaaleja saadaan kuitenkin pankki-, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöalalta, jossa työllistämisnäkymät ovat parantuneet merkittävästi. Pankkisektorin vakavaraisuus on säilynyt hyvänä talouden heikosta tilanteesta huolimatta, kotitalouksien talletuskanta on kasvanut ja myös kulutusluottojen kysyntä on elpymässä. On mielenkiitoista nähdä, onko työnantajien rekrytointiaikeissa nähty poikkeuksellisen alhaisen indeksin osalta nyt saavutettu pohjakosketus, kun siirrymme seuraavaksi tarkastelemaan vuoden 2026 ensimmäisen kvartaalin näkymiä,” Korpela jatkaa.
Pankki-, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöalalla on vuoden viimeisen kvartaalin parhaimmat työllistämisaikeet, indeksin ollessa 56. Nousua edellisestä kvartaalista on peräti 41 prosenttiyksikköä ja vuoden takaiseen verrattuna 4 prosenttiyksikköä. Tulos on alan paras sitten vuoden 2012 viimeisen neljänneksen. Globaalisti Suomi sijoittuu toiseksi tämän toimialan työllisyysodotuksissa, ollen 27 pistettä yli toimialan keskiarvon.
Alueellisessa tarkastelussa parhaat näkymät ovat Pohjois-Suomessa, jonka työllisyysaikeita kuvaava indeksi on 22. Suurin elpyminen edelliseen neljännekseen verrattuna on tapahtunut Itä-Suomessa, jossa indeksi on noussut 8 pistettä. Alueen kokonaisnäkymä on nyt myös 8 pistettä.
Työllistämisnäkymät* loka-joulukuussa 2025 eri toimialoilla Suomessa:
- Pankki-, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöala +56 (+15)
- Kuljetus ja logistiikka +45 (+48)
- Energia-ala +31 (+13)
- Tietotekniikka +22 (+33)
- Viestintäpalvelut** +10 (+14)
- Kuluttajatuotteet ja -palvelut +8 (+8)
- Teollisuus +7 (+7)
- Terveydenhuolto ja biotieteet +5 (+21)
- Muu* -2 (+3)
*) Sisältää julkisen - ja järjestösektorin. Suluissa edellisen kvartaalin luku.
**) Sisältää mm. televiestintäpalvelut, media-alan, viihteen.
Työllistämisnäkymät* loka-joulukuussa 2025 eri alueilla Suomessa:
- Pohjois-Suomi +22 (+24)
- Etelä-Suomi +21 (+20)
- Länsi-Suomi +6 (+14)
- Itä-Suomi +8 (0)
Haastattelut tehtiin ajalla 1.-30.7.2025.
Ladattavat materiaalit:
- Lataa tästä kuvitettu yhteenveto Suomen työmarkkinabarometrin tuloksista (PDF)
- Katso täydelliset tulokset Q4 2025 ManpowerGroup Employment Outlook Survey -tutkimuksesta, mukaan lukien alue- ja maatiedot, osoitteessa go.manpowergroup.com/meos.
Työmarkkinabarometri (Employment Outlook Survey) ManpowerGroupin työmarkkinabarometri on kattavin (40 533 työnantajaa 42 maassa), tulevaisuuteen katsova työllisyystutkimus, jota käytetään maailmanlaajuisesti. Työllisyysnäkymiä kuvaava indikaattori lasketaan ottamalla niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden lisääntymistä, ja vähentämällä tästä niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden vähenemistä. Suomessa tutkimukseen osallistui 525 työnantajaa.
Tulevaisuuteen suuntautuvat lausumat Tämä tiedote sisältää tulevaisuuteen suuntautuvia lausumia, mukaan lukien lausumat työvoiman kysynnästä tietyillä alueilla ja teollisuudenaloilla sekä taloudellisesta epävarmuudesta. Todelliset tapahtumat tai tulokset saattavat poiketa olennaisesti tulevaisuuteen suuntautuvista lausumista riskeistä, epävarmuustekijöistä ja oletuksista johtuen. Näitä tekijöitä käsitellään tarkemmin Yhtiön Yhdysvaltain arvopaperi- ja pörssikomissiolle toimittamissa raporteissa, mukaan lukien Yhtiön 31.12.2024 päättyneen tilikauden vuosikertomuksen Risk Factors -osiossa, ja nämä tiedot on liitetty tähän viittauksen kautta. ManpowerGroup pidättäytyy päivittämästä mitään tämän tiedotteen tulevaisuuteen suuntautuvaa lausumaa, paitsi lain vaatimusten mukaisesti.
Lisätietoja antaa:
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Henna Karjalainen
ManpowerGroup
henna.karjalainen@manpowergroup.fi
+358 50 575 9197
