Taloushallinnon rekrytointitrendit 2025: Miten kasvava rooli vaikuttaa rekrytointiin?

Yhdysvaltalaisille talousjohtajille suunnatun vuosikyselymme (CFO Annual Survey) mukaan johtajat ovat edelleen optimistisia kasvun suhteen, vaikka he kohtaavatkin merkittäviä haasteita taloudellisen epävarmuuden, erilaisten riskitekijöiden, ja inflaatiopaineiden muodossa. Jatkuva muutos ja talouden haasteet luovat myös uusia paineita taloushallinnon rekrytointiin. Rekrytoijien pitää ymmärtää entistä syvällisemmin muuttuvaa liiketoimintaympäristöä. Mitä trendejä on nyt huomioitava rekrytoinnissa?

Talousjohtajien kyselytutkimuksen tulokset heijastavat vahvasti myös omaa rekrytoijan kokemustani Suomen markkinatilanteesta. Tulosten mukaan vuonna 2025 huomio kannattaa keskittää seuraaviin asioihin:

1. Taloushallinnon osaajien rekrytointi jatkaa kasvuaan

Tutkimuksen mukaan 58 % organisaatioista aikoo lisätä henkilöstöään taloushallinnossa. Tämä on merkittävä muutos, joka johtuu taloushallinnon edelleen kasvavasta roolista organisaatioissa. Rekrytoinnissa on tärkeää ymmärtää yritysten etsivän nyt erityisesti osaajia, jotka voivat tukea teknologian ja datan hyödyntämisessä. Osaamisen kehittäminen ja uusien taitojen hankkiminen ovat avainasemassa. Uutta osaamista yritykset saavat kouluttamalla ja rekrytoimalla uutta henkilöstöä, joka vastaa organisaation tarpeisiin

2. Teknologian ja automaation kasvu kiihtyy

Vaikka teknologian muutos ja sen tuomat uudet toimintatavat tuovat helpotusta, muutos tuo aina mukanaan myös uusia haasteita. Taloushallinnossa automaation ja tekoälyn myötä työtehtävät nopeutuvat ja osa suorittavista työtehtävistä poistuu kokonaan. Tämä tarkoittaa sitä, että rekrytoijat etsivät osaajia, jotka ovat kykeneviä työskentelemään erityisesti strategisissa rooleissa. Työnkuvat uudistuvat sekä muokkautuvat, ja rekrytoijien pitää kyetä etsimään uudenlaisia, teknisesti ja strategisesti taitavia tekijöitä.

3. Kilpailu kiristyy – rekrytointi tärkeimpiä erottautumistekijöitä

Jokainen yritys haluaa erottua kilpailijoistaan. Erottautumisen vaikeus koskettaa yhä enemmän myös taloushallinnon kenttää. Yritykset kilpailevat elintilasta, asiakkaista, palveluista, osaamisesta ja työnantajamielikuvasta. Organisaatiot etsivät jatkuvasti uusia tapoja erottautua muista. Rekrytointi on yksi tärkeimmistä työnantajamielikuvan luojista sekä erottautumistekijöistä. Kiristyvässä kilpailutilanteessa positiivinen työnantajamielikuva ja tehokkaasti viestityt sekä laadukkaat rekrytointiprosessit, jotka on mahdollista viedä läpi kokeneiden rekrytointikonsulttien kanssa, lisäävät mahdollisuuksia selviytyä voittajana markkinassa.

Johtopäätös

Onnistuneen rekrytoinnin merkitys taloushallinnossa kasvaa entisestään vuonna 2025. Ymmärtämällä talousjohtajien prioriteetteja ja haasteita rekrytoijat voivat aidosti auttaa. Tulevaisuus näyttää valoisalta, kun voimme yhdessä rakentaa vahvempia ja kilpailukykyisempiä organisaatioita!

Lähteenä artikkelissa on käytetty ManpowerGroupiin kuuluvan Jefferson Wellsin 2024 CFO Annual Surveyta. Se käsittelee taloudellisia haasteita, trendejä ja mahdollisuuksia, jotka vaikuttavat organisaatioissa vuonna 2025.

Jatka lukemista:

Blogi: Modernia controlleria rekrytoimassa – mikä on muuttunut?

Kysytkö oikeat asiat haastattelussa? Lataa haastattelun muistilista: taloushallinnon asiantuntija

Työmarkkinatrendit 2025 – ilmoittaudu webinaariin 4.3.2025