--- title: Modernin controllerin rekrytointi – mikä on muuttunut? description: Miten taloushallinnon roolit ovat kehittyneet ja miksi taloushallinnon rekrytointi on kriittinen tekijä menestyneessä liiketoiminnassa. Blogi käsittelee taloushallinon tehtävänkuvien muutosta, monimuotoisuuden kasvua ja suorahaun merkitystä rekrytoinnissa. image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Blogin_kuvat/Naiscontroller%20katsoo%20kolmea%20monitoria%20ty%C3%B6pisteell%C3%A4%C3%A4n.jpg --- [![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) [Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - # Moderni controller – mikä rekrytoinnissa on muuttunut? Kirjoittaja: [Manpowergroup](https://blogi.manpowergroup.fi/author/manpowergroup) Julkaistu: 6.09.2024 Viimeksi päivitetty: 20.11.2025 Aihe: [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi), [suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku) ![Modernin controllerin rekrytointi – mikä on muuttunut?](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/Naiscontroller%20katsoo%20kolmea%20monitoria%20ty%C3%B6pisteell%C3%A4%C3%A4n.jpg?width=990&name=Naiscontroller%20katsoo%20kolmea%20monitoria%20ty%C3%B6pisteell%C3%A4%C3%A4n.jpg) Siinä hän nyt on – moderni uusi controllerimme. Hän istuu maisematoimistossa kaikkien keskellä, keskittyneenä, mutta rentona. Näytöillä liikkuvat nanonopeudella järjestelmät, kuutiot, excelit ja dashboardit. Hän nostaa katseensa hymyillen kollegalle, nyökkää toimistokoiralle ja jatkaa pian tehokasta klikkailuaan. Hän on täysin fokusoitunut, mutta samalla läsnä. Tämä saattaa vaikuttaa haavekuvalta, mutta hän on jo todellisuutta. Miten taloushallinnon tehtävissä toimivien roolit ja rekrytointi ovat muuttuneet? ## Taloushallinnon roolien evoluutiosta Emme voi olla ihailematta sitä muutosta mikä on tapahtunut. Aikaisemmin monet taloushallinnon tekijät puursivat näkymättömissä, ja vain talousjohtajat ottivat vahvempaa roolia. Nyt taitava controller osallistuu näkyvästi päätöksentekoon ja ennustamiseen, luoden realistisia budjetti-, investointi- ja rahoitusskenaarioita. **Menestynyt liiketoiminta edellyttää osaavaa ja modernia taloushallintoa**. Taloushallinnon ammattilaisten [rekrytointi](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut/rekrytointi)on samalla noussut uudelle tasolle. Tehtävänkuvat ja vaatimukset ovat muuttuneet, ja yritykset odottavat aidosti laaja-alaista osaamista sekä sisäisessä että ulkoisessa laskennassa. Lokeroituminen on vähentynyt, ja asiakkaamme ovat yhä kiinnostuneempia ehdokkaiden kyvykkyydestä kehittää liiketoimintaa. Kehittämiskyky vaatii rekrytoitavalta selkeästi sanoitettua omaa näkemystä sekä todellista kiinnostusta yrityksen kasvuun.  Tähän kiinnitämme erityishuomiota rekrytointiprosessien aikana. ## Monimuotoisuus näkyy rekrytoinnissa Taloushallinnon kenttä on monimuotoinen, mutta myös jakautunut. Monimuotoisuus näkyy erityisesti siinä, että kaikenikäiset työntekijät ovat hyvin edustettuina ja haluttuja. Monimuotoisuutta tuo myös it:n entistä vahvempi sulautuminen taloushallinnon tekemiseen. Myös siirtyminen roolista toiseen – esimerkiksi taloushallinnon osaajasta IT-osaajaksi, on yleistynyt, kun roolien rajat hämärtyvät. Kielivaatimukset ovat lisäksi muokkautuneet. Enää suomen kieli ei ole edellytys, kun yrityksen toiminnot ulottuvat moneen maahan. Olemme ManpowerGroupissa aina etsineet ja rekrytoineet taloushallinnon tekijöitä. Taloushallinnon rekrytointeihin erikoistunut tiimimme on viimeisen kahden vuoden aikana tehnyt satoja menestyksellisiä suorahakuja sekä rekrytointeja. Hyödynnämme taloushallinnon ammattilaisten haussa paljon [suorahakua](https://www.experis.fi/fi/palvelumme/rekrytointi-ja-suorahaku), etsien ja houkutellen alan sopivimpia osaajia – ja käyden päivittäistä vuoropuhelua heidän kanssaan. ## Oppaanasi työelämän muutoksessa Keskustelut taloushallinnon ammattilaisten kanssa kasvattavat myös meidän rekrytoijien osaamista. Lisäksi globaali yrityksemme tutkii jatkuvasti työmarkkinoita ja siellä tapahtuvia muutoksia. Päivittäinen vuoropuhelu alan ammattilaisten kanssa antaa meille ainutlaatuisen näkymän siihen, mitä osaamista markkinoilla liikkuu ja mitä tulevaisuudessa tarvitaan. Muutama vuosi sitten PowerBI tuli esiin liki kaikissa keskusteluissa ehdokkaiden ja asiakkaiden kanssa, mutta nyt esiin nousevat erityisesti tekoälytuntemus ja automaatio. Modernin controllerin etsintä jatkuu – mutta omamme olemme jo löytäneet! Ja kun katsomme eteenpäin, rooli muuttuu entisestään: vuonna 2030 controller ei enää tee raportteja, ne laatii tekoäly. Controller keskittyy skenaarioihin, strategiaan ja vaikuttamiseen.    Suunnitteletko tulevaisuuden osaamis- ja osaajatarpeita finanssialalla? Jatka lukemista ja tutustu [talous- ja kiinteistöalan trendiraporttimme](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Trendi%20raportit/MPG_Global_Insights_Financials_Real_Estate%20Report_2025%20(1).pdf) suoraan alta. Raportti paljastaa, että 72 prosenttia alan työnantajista kamppailee osaajapulan kanssa ja AI-osaaminen on kriittistä. Onko yrityksesi valmis? [![MPG-Global-Financials-Real-Estate-2025-Social-Post-1-Cover-FB-LI-X](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/MPG-Global-Financials-Real-Estate-2025-Social-Post-1-Cover-FB-LI-X.jpg?width=527&height=276&name=MPG-Global-Financials-Real-Estate-2025-Social-Post-1-Cover-FB-LI-X.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Trendi%20raportit/MPG_Global_Insights_Financials_Real_Estate%20Report_2025%20(1).pdf) --- ![Manpowergroup](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup-Horizontal-MC-RGB-DIGI.png?width=320&name=ManpowerGroup-Horizontal-MC-RGB-DIGI.png) ### Manpowergroup ## Lue lisää aiheesta [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Kaksi-k%C3%A4ttelev%C3%A4%C3%A4-k%C3%A4tt%C3%A4-kes%C3%A4isess%C3%A4-maisemassa.jpg?width=500&name=Kaksi-k%C3%A4ttelev%C3%A4%C3%A4-k%C3%A4tt%C3%A4-kes%C3%A4isess%C3%A4-maisemassa.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) [rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi) [henkilöstövuokraus](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/henkilöstövuokraus) ### [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi? »](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) 24.6.2026 [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Nainen-keskustelee-mieskollegan-kanssa-AI-vastauksista.jpg?width=500&name=Nainen-keskustelee-mieskollegan-kanssa-AI-vastauksista.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/tekoaly-tyoelamassa-mita-tekoalylukutaito-tarkoittaa-rekrytoinnissa) [rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi) ### [Tekoäly työelämässä: mitä tekoälylukutaito tarkoittaa rekrytoinnissa? »](https://blogi.manpowergroup.fi/tekoaly-tyoelamassa-mita-tekoalylukutaito-tarkoittaa-rekrytoinnissa) 21.5.2026 #### Muut aiheet: - Valitse aihe - [Asiakaspalvelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/asiakaspalvelu) - [Digitalisaatio & IT](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio) - [Headhunting & Suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku) - [Henkilöstövuokraus & vuokratyö](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkil%C3%B6st%C3%B6vuokraus) - [Johtaminen](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/johtaminen) - [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - [Uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/uramuutos) - [Rekrytointimarkkinointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointimarkkinointi) - [Työhaastattelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/ty%C3%B6haastattelu) - [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement) - [Kyberturvallisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/kyberturvallisuus) - [Oppaat, raportit & tutkimukset](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit) - [Kaikki artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) ## Tilaa sisällöt sähköpostiisi! Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi! Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella. Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä.  [![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/) [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot) Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut) ### Rekrytoinnista - [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista) - [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas) - [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut) - [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi) ### Uusimmat artikkelit - [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) - [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan) - [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista) - [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi) ### Tietopankki - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - - [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland) - [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland) - [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi) - [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/) - [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI) - [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/) - [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste) - [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja) - [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)