--- title: Osaaminen määrittää yrityksesi kilpailukyvyn - miten varmistat tulevaisuuden? description: Mitä työelämän enemmistön pitäisi osata, kun hurjimmat ennusteet väittävät, että seuraavan sukupolven työtehtävistä vain 35 % on nykyään tunnettuja töitä? image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Blogin_kuvat/osaamisen-vallankumous-raportti.jpeg --- [![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) [Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - # Osaaminen määrittää yrityksesi kilpailukyvyn - miten varmistat tulevaisuuden? Kirjoittaja: [Manpowergroup](https://blogi.manpowergroup.fi/author/manpowergroup) Julkaistu: 27.04.2017 Viimeksi päivitetty: 5.06.2019 Aihe: [Trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit), [Oppaat ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit) ![Osaaminen määrittää yrityksesi kilpailukyvyn - miten varmistat tulevaisuuden?](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/osaamisen-vallankumous-raportti.jpeg?width=990&name=osaamisen-vallankumous-raportti.jpeg) Heti alkuun ajatusleikki: Jos 25 % henkilöstöstäsi irtisanoutuisi, minkälaista osaamista hankkisit tilalle? Miten lähtisit määrittelemään, mitä kompetenssia organisaatiosi tarvitsee vuoden, kahden ja kolmen kuluttua? Teknologia ja muut työelämään vaikuttavat megatrendit muuttavat liiketoimintamalleja ja ansaintalogiikoita ennennäkemättömällä vauhdilla. Jakamis- ja alustatalous kyykyttävät monia perinteisiä toimialoja ja synnyttävät kokonaan uusia palveluita, toimintamalleja ja bisneksiä. Tieteen ja teknologian läpimurrot raivaavat tietä koko ihmiskunnan tulevaisuutta koskeville muutoksille. Mitä tapahtuu perinteiselle ja tavalliselle työlle, jota suuri enemmistö ihmisistä tekee? Entä kovalla työllä hankitulle osaamiselle, pysyykö se edes kaukana perässä? Olemmeko neuvottomia työn murroksen edessä? Mitä työelämän enemmistön pitäisi osata, kun [hurjimmat ennusteet väittävät, että seuraavan sukupolven työtehtävistä vain 35 % on nykyään tunnettuja töitä](http://blogi.manpower.fi/mita-huomenna-pitaisi-osata)? Näihin kysymyksiin ei hyvistä vastauksista ole ylitarjontaa. ## Onko työnantajan markkinoille enää paluuta? Finanssikriisi palautti hetkeksi työnantajan markkinat, kun osaamista oli yhtäkkiä tarjolla yllin kyllin. Moni työntekijä jäi yksin vastaamaan omasta työmarkkina-arvostaan. Nyt ja lähitulevaisuudessa [tarvittavaa osaamista ei kuitenkaan tyrkytetä ovista ja ikkunoista](https://blogi.manpowergroup.fi/osaajapula-tutkimus-2016). Perinteisistäkin ammattiosaajista on jatkuva pula, puhumattakaan kaikesta siitä osaamisesta, jota kuumeisesti etsitään virittämään yritysten liiketoiminnat seuraavina vuosina menestymiseen vaadittavalle taajuudelle. [Henkilöstön osaaminen](https://www.manpower.fi/asiakas/fin/palvelumme/uranhallintapalvelut/) määrää nyt tahdin, jolla yritykset menevät eteenpäin. Työnhakijat kiinnostuvat tunnetusti yrityksistä, jotka tarjoavat kehitys- ja uramahdollisuuksia. Mutta sama pätee nykyiseen henkilöstöön, joka haluaa tietää, miten heidän ammattitaitonsa ja kilpailukykynsä markkina-arvo paranee. ## Työnantaja, kannatko vastuusi? Työvoiman kulutusjuhlat ovat ohi. Työnantajien on otettava enemmän vastuuta ”suuren enemmistönsä” markkina-arvon parantamisesta. Liian moni kuvittelee, että valmiita osaajia löytyy tarvittaessa ”jostakin”, tai että oma henkilöstö olisi sitoutunut pitkiin työuriin silloinkin, kun heille on kysyntää monesta suunnasta. Luvassa on vähintäänkin mukautumista ja jatkuvaa uuden oppimista, mutta myös valtavasti uusia mahdollisuuksia – niin työnantajille kuin työntekijöille. **Tuore Osaamisen vallankumous -raporttimme pureutuu työmaailman megatrendeihin ja niiden todennäköisiin seurauksiin. Monet näistä trendeistä ovat jo arkitodellisuutta, toiset valtavirtaistumisen alussa – ja muutosvauhti vain kiihtyy. Lataa raportti täältä:**   **[![Lataa Osaamisen vallankumous -raportti](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2210704/9fcfd916-232f-4f22-a943-2e2832d6f9a1.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2210704/9fcfd916-232f-4f22-a943-2e2832d6f9a1)**   --- ![Manpowergroup](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup-Horizontal-MC-RGB-DIGI.png?width=320&name=ManpowerGroup-Horizontal-MC-RGB-DIGI.png) ### Manpowergroup ## Lue lisää aiheesta [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Ihmiset-v%C3%A4rikk%C3%A4iss%C3%A4-puseroissa-ovat-asettaneet-k%C3%A4det-toistensa-p%C3%A4%C3%A4lle-.jpg?width=500&name=Ihmiset-v%C3%A4rikk%C3%A4iss%C3%A4-puseroissa-ovat-asettaneet-k%C3%A4det-toistensa-p%C3%A4%C3%A4lle-.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/tulevaisuuden-työelämä-vaatii-paljon-mikä-on-ihmisen-kilpailuetu-verrattuna-tekoälyyn) [trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/trendit) [tulevaisuuden-työelämä](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/tulevaisuuden-työelämä) ### [Miltä tulevaisuuden työelämä näyttää – ja mikä on ihmisen kilpailuetu verrattuna tekoälyyn? »](https://blogi.manpowergroup.fi/tulevaisuuden-työelämä-vaatii-paljon-mikä-on-ihmisen-kilpailuetu-verrattuna-tekoälyyn) 23.3.2026 [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Globaali-osaajabarometri-2026-kansi.jpg?width=500&name=Globaali-osaajabarometri-2026-kansi.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/globaali-osaajabarometri-2026-mitä-työntekijät-odottavat) [trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/trendit) [tulevaisuuden-työelämä](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/tulevaisuuden-työelämä) [työnantajamielikuva](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/työnantajamielikuva) ### [Globaali osaajabarometri 2026: Työelämässä muhii ristiriitoja, joita organisaatiot eivät voi sivuuttaa »](https://blogi.manpowergroup.fi/globaali-osaajabarometri-2026-mitä-työntekijät-odottavat) 24.2.2026 #### Muut aiheet: - Valitse aihe - [Asiakaspalvelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/asiakaspalvelu) - [Digitalisaatio & IT](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio) - [Headhunting & Suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku) - [Henkilöstövuokraus & vuokratyö](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkil%C3%B6st%C3%B6vuokraus) - [Johtaminen](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/johtaminen) - [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - [Uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/uramuutos) - [Rekrytointimarkkinointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointimarkkinointi) - [Työhaastattelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/ty%C3%B6haastattelu) - [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement) - [Kyberturvallisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/kyberturvallisuus) - [Oppaat, raportit & tutkimukset](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit) - [Kaikki artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) ## Tilaa sisällöt sähköpostiisi! Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi! Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella. Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä.  [![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/) [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot) Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut) ### Rekrytoinnista - [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista) - [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas) - [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut) - [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi) ### Uusimmat artikkelit - [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) - [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan) - [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista) - [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi) ### Tietopankki - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - - [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland) - [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland) - [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi) - [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/) - [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI) - [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/) - [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste) - [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja) - [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)