Hyvä rekrytointi ei ole sattumaa – se on kumppanuutta

Rekrytointi on tänä päivänä paljon enemmän kuin vain oikeiden hakusanojen asettamista työpaikkailmoitukseen. Kilpailu osaajista on kovaa, ja oikean henkilön löytäminen vaatii aikaa, asiantuntemusta ja syvällistä ymmärrystä sekä ihmisistä että liiketoiminnasta. Tässä kohtaa kokenut rekrytointikumppani astuu kuvaan – ja tekee eron hyvän ja loistavan rekrytoinnin välillä.

1. Laaja-alainen ymmärrys eri rooleista ja työympäristöistä

Ammattitaitoinen rekrytoija tuntee laajasti eri toimenkuvia ja tietää, millaisia taitoja eri tehtävissä tarvitaan. Myös erilaiset organisaatiokulttuurit ja työympäristöt otetaan huomioon sopivan osaajan valinnassa. Tämä auttaa tavoittamaan juuri oikeat ihmiset kuhunkin tehtävään ja tunnistamaan sopivan osaamisen ja persoonan, joka sopii juuri kyseiseen organisaatioon.

2. Taito nähdä paperin taakse

Osaamista ei aina ole helppo tulkita ansioluettelosta ja se kertoo vain osan tarinasta. Kokeneella rekrytoijalla on kokemuksen tuoma kyky nähdä, millaista todellista osaamista erilaisista taustoista voi löytyä. Tämä on erityisen tärkeää osaajapulassa, kun suoraa toimialakokemusta ei ole aina tarjolla ja täydellistä hakijaa ei välttämättä löydy – mutta potentiaalisia kyllä. Oikean osaamisen tunnistaminen papereista korostuu myös tilanteissa, jolloin hakijoita on satamäärin.

4. Ajantasainen tieto työelämän muutoksista

Meillä ManpowerGroupissa seurataan aktiivisesti työmarkkinoita ja tehdään paljon työelämää koskevaa tutkimusta. Kiinnostuksemme keskiössä ovat esimerkiksi työnhakijoiden odotukset työnantajaa kohtaan ja työelämän murroksen vaikutukset työnkuviin. Tutkittuun tietoon perustuen meillä on näkemystä ja osaamista auttaa asiakkaitamme rakentamaan rekrytointeja, jotka ovat kestäviä myös tulevaisuudessa.

5. Pehmeät taidot – kyky arvioida persoonaa, ei vain osaamista

Tekniset taidot voidaan opettaa, mutta asenne, motivaatio ja yhteistyökyky ovat usein ratkaisevia. Tunnistamme nämä piirteet, ja siksi autamme löytämään henkilön, joka ei vain osaa, vaan myös sopii tiimiin ja organisaatioon.

6. Rekrytointikumppani tarjoaa enemmän kuin hakuprosessin hoitamisen

Emme ole vain prosessin hoitaja – olemme kumppani, joka tuo näkemyksensä rekrytointistrategiaan. Autamme määrittämään, millainen osaaja oikeasti tarvitaan, ja tuemme asiakkaitamme myös valintavaiheessa. Kumppanuus näkyy myös siinä, että vahvistamme omalla toiminnallamme asiakkaidemme työnantajamielikuvaa. Meidän tekemisemme keskiössä ja arvoissa läsnä ovat ihmiset. Jokainen kohtaaminen on meille arvokas ja panostamme laadukkaaseen hakijakokemukseen, josta osoituksena ovat laajat verkostomme.

7. Rekrytointi vie aikaa – me tuomme sen teille takaisin

Hakijamäärät voivat olla suuria, ja pelkkä hakemusten käsittely voi viedä tunteja. Rekrytointikumppani huolehtii hakuprosessin sujuvuudesta ja aikataulusta, jotta rekrytoiva esihenkilö voi keskittyä omaan työhönsä. Myös hakijaviestintä ottaa aikaa ja on yksi rekrytoinnin eniten työnantajamielikuvaan vaikuttavista tekijöistä ja siksi se kannattaa hoitaa huolella. Välillä rekrytointiprosessin aikana voi tulla eteen yllättäviä tilanteita ja muutoksia - osaava kumppani pitää potentiaaliset ehdokkaat mukana myös hakuprosessin pitkittyessä.

8. Suorahaku silloin, kun ilmoitukset eivät riitä

Joskus oikea osaaja ei ole aktiivisesti etsimässä töitä. Silloin hyödynnämme suorahakua – tunnistamme, lähestymme ja innostamme hakuprosessiin mukaan potentiaalisia osaajia, joita ei muuten tavoitettaisi.

Miksi juuri me?

Kun rekrytointi tehdään ammattitaidolla, löydetään oikea osaaja oikeaan paikkaan – ei vain teknisesti pätevä, vaan myös kulttuuriin sopiva ja sitoutuva työntekijä. Siksi me olemme enemmän kuin palveluntarjoaja – olemme rekrytoinnin kumppani.

ManpowerGroup on sitoutunut vastuulliseen ja eettiseen rekrytointiin. Meille on tärkeää, että rekrytointiprosessimme ovat läpinäkyviä ja reiluja kaikille osapuolille. Emme hyväksy toimintatapoja, jotka heikentävät alan mainetta. Vastuullinen rekrytointi ei ole sattumaa, vaan se perustuu vahvaan kumppanuuteen ja eettisiin periaatteisiin, jotka ohjaavat toimintaamme.

Katso myös:

Blogi: Mitä virherekrytointi maksaa? Mukana laskuri!