--- title: Miten sopeutat organisaatiosi muuttuvan tietotyön vaatimuksiin vuonna 2018? description: "Tietotyön muutos ei ole pelkästään yksilöiden asia, vaan muutos koskee yhtä lailla koko organisaatiota. 10 huippuasiantuntijaa kertoo tuoreessa #Tietotyö2018-trendiraporttissamme näkemyksensä siihen, miten organisaatioiden tulisi varautua muuttuvan tietotyön uusiin vaatimuksiin." image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Blogin_kuvat/tietoty%C3%B6n-vaatimukset-organisaatiolle.jpg --- [![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) [Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - # Miten sopeutat organisaatiosi muuttuvan tietotyön vaatimuksiin vuonna 2018? Kirjoittaja: [Veli-Matti Viitanen | Customer Service Manager, Proservia](https://blogi.manpowergroup.fi/author/veli-matti-viitanen-customer-service-manager-proservia) Julkaistu: 26.01.2018 Viimeksi päivitetty: 5.06.2019 Aihe: [Trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) ![Miten sopeutat organisaatiosi muuttuvan tietotyön vaatimuksiin vuonna 2018?](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/tietoty%C3%B6n-vaatimukset-organisaatiolle.jpg?width=990&name=tietoty%C3%B6n-vaatimukset-organisaatiolle.jpg) Tietotyön muutos ei ole pelkästään yksilöiden asia, vaikka usein keskiössä ovat työntekijöiden haasteet, kuten [työelämän muuttuvat osaamistarpeet](https://blogi.manpower.fi/tietotyo-tunnealy-tyoelamataito). Muutos koskee kuitenkin yhtä lailla koko organisaatiota. Kati Hagros, Aki Antman, Marjaana Toiminen ja 7 muuta huippuasiantuntijaa kertovat tuoreessa [#Tietotyö2018-trendiraportissamme](https://tietopankki.manpower.fi/tietotyon-tulevaisuus-trendiraportti) näkemyksensä siihen, miten organisaatioiden tulisi varautua muuttuvan tietotyön uusiin vaatimuksiin. ## Tietotyö muuttuu – miten se vaikuttaa yrityksesi arkeen? Tulevaisuuden tietotyössä korostuvat mm. syväosaaminen, työnteon aika-, paikka- ja teknologiariippumattomuus sekä yksilön aiempaa monisäikeisempi rooli usean eri tiimin jäsenenä. Yksilön näkökulmasta nämä muutokset tarkoittavat esimerkiksi sitä, että rutiininomaiset tehtävät vähenevät sekä kyky kiteyttää ja tulkita tietoa korostuu entisestään. Työskentely muuttuu aiempaa verkostomaisemmaksi ja johtajuus tilannesidonnaisemmaksi. Verkostoimaisessa työyhteisössä oman osaamisen tarjoaminen laajemmalle on entistä helpompaa, samoin kuin tiedon ja osaamisen löytäminen. > *Alan tieto, palvelut ja verkostot ovat globaalisti tietotyöläisen käytössä ja hyödynnettävissä. Toisaalta kasvava tiedon määrä ja robotisaatio synnyttävät uusia tarpeita ja työtehtäviä: hyviä kiteyttäjiä, tulkitsijoita ja sparraajia tarvitaan.* > > – Kati Hagros, Aalto-yliopisto Nykyajan työntekijät arvostavat vapautta ja pitävät joustavaa työtapaa itsestään selvänä. Uudenlaisessa työympäristössä korostuvat paitsi omat mieltymykset esimerkiksi työn tekemisen paikan suhteen, myös itsensä ja oman työn johtamisen taidot. > *Suurin tietotyön muutoksen haaste on ehdottomasti kulttuurin muuttaminen. Uusien työtapojen omaksuminen ja erityisesti vanhoista malleista luopuminen vaativat paljon työtä.* > > – Aki Antman, Sulava Oy ## Tulevaisuuden työ vaatii organisaatiolta muuntautumiskykyä Tietotyön digitalisoituminen vaatii paljon paitsi työntekijöiltä ja johtoportaalta, myös yritysten IT-tukitoiminnoilta. Palvelullistamisen merkitys korostuu. Jo palvelujen suunnitteluvaiheessa tulisi pohtia, miten tukipalveluilla voidaan aidosti vastata loppukäyttäjän tarpeisiin ja tuottaa arvoa organisaatiolle. Harva tuskin suree sitä, että robotiikan odotetaan hoitavan tulevaisuudessa tylsät ja puuduttavat rutiinityöt. Mutta kuinka moni todella ymmärtää, että teknologinen muutos ei tapahdu itsestään? Organisaatioiden haasteena on muokata bisnesmalleja, johtamista ja päätöksentekoa kohti digitaalista taloutta. Varsinkin suurilla organisaatioilla on paljon painolastia historiasta, eikä digitaalisen valmiuden rakentaminen tapahdu hetkessä. Mistä saadaan tarvittava rohkeus digiloikkaan ja varmuus muutoksen tarpeellisuudelle? > *Aivotutkija Katri Saarikivi on hienosti huomauttanut, että työnteon tapamme ovat teollisesta maailmasta, kun taas todellisuutemme on digitaalinen. Ne eivät sovi yhteen.* > > – Marjaana Toiminen, MindMill Network Oy Jos tyytyy odottamaan sitä, että robotit kuin taianomaisesti vapauttavat työntekijät toimistokuutioistaan, joutuu odottamaan aika pitkälle tulevaisuuteen. Innovaatioiden ja muutoksen tuomien hyötyjen saavuttaminen vaatii tietoisia päätöksiä, muutoksia ajatusmalleissa ja yrityskulttuurissa sekä aktiivista työtä uusien työn tekemisen tapojen saavuttamiseksi. Vastuu aktiivisesta muutoksen jalkauttamisesta on organisaatioilla itsellään. **Mitä mieltä alan vaikuttajat ovat tietotyön tulevaisuudesta, haasteista sekä IT:n muuttuvasta roolista? Lataa [#Tietotyö2018-trendiraporttimme](https://tietopankki.manpower.fi/tietotyon-tulevaisuus-trendiraportti) ja lue lisää!** **[![Lataa #Tietotyö2018-raportti tästä](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2210704/1bf153cb-2fd7-401f-b9ea-2d1b93713a62.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2210704/1bf153cb-2fd7-401f-b9ea-2d1b93713a62)** --- ![Veli-Matti Viitanen | Customer Service Manager, Proservia](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Henkil%C3%B6kuvat/Veli-Matti-Viitanen-Proservia.jpg?width=320&name=Veli-Matti-Viitanen-Proservia.jpg) ### Veli-Matti Viitanen | Customer Service Manager, Proservia [veli-matti.viitanen@manpowergroup.fi](mailto:veli-matti.viitanen@manpowergroup.fi) Keskustellaan somessa: [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/veli-matti-viitanen-8106b93/) ## Lue lisää aiheesta [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Ihmiset-v%C3%A4rikk%C3%A4iss%C3%A4-puseroissa-ovat-asettaneet-k%C3%A4det-toistensa-p%C3%A4%C3%A4lle-.jpg?width=500&name=Ihmiset-v%C3%A4rikk%C3%A4iss%C3%A4-puseroissa-ovat-asettaneet-k%C3%A4det-toistensa-p%C3%A4%C3%A4lle-.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/tulevaisuuden-työelämä-vaatii-paljon-mikä-on-ihmisen-kilpailuetu-verrattuna-tekoälyyn) [trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/trendit) [tulevaisuuden-työelämä](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/tulevaisuuden-työelämä) ### [Miltä tulevaisuuden työelämä näyttää – ja mikä on ihmisen kilpailuetu verrattuna tekoälyyn? »](https://blogi.manpowergroup.fi/tulevaisuuden-työelämä-vaatii-paljon-mikä-on-ihmisen-kilpailuetu-verrattuna-tekoälyyn) 23.3.2026 [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Globaali-osaajabarometri-2026-kansi.jpg?width=500&name=Globaali-osaajabarometri-2026-kansi.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/globaali-osaajabarometri-2026-mitä-työntekijät-odottavat) [trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/trendit) [tulevaisuuden-työelämä](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/tulevaisuuden-työelämä) [työnantajamielikuva](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/työnantajamielikuva) ### [Globaali osaajabarometri 2026: Työelämässä muhii ristiriitoja, joita organisaatiot eivät voi sivuuttaa »](https://blogi.manpowergroup.fi/globaali-osaajabarometri-2026-mitä-työntekijät-odottavat) 24.2.2026 #### Muut aiheet: - Valitse aihe - [Asiakaspalvelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/asiakaspalvelu) - [Digitalisaatio & IT](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio) - [Headhunting & Suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku) - [Henkilöstövuokraus & vuokratyö](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkil%C3%B6st%C3%B6vuokraus) - [Johtaminen](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/johtaminen) - [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - [Uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/uramuutos) - [Rekrytointimarkkinointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointimarkkinointi) - [Työhaastattelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/ty%C3%B6haastattelu) - [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement) - [Kyberturvallisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/kyberturvallisuus) - [Oppaat, raportit & tutkimukset](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit) - [Kaikki artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) ## Tilaa sisällöt sähköpostiisi! Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi! Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella. Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä.  [![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/) [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot) Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut) ### Rekrytoinnista - [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista) - [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas) - [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut) - [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi) ### Uusimmat artikkelit - [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) - [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan) - [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista) - [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi) ### Tietopankki - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - - [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland) - [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland) - [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi) - [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/) - [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI) - [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/) - [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste) - [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja) - [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)