--- title: Työmarkkinabarometri 2023 Q3 | ManpowerGroup description: Suomessa työnantajien työllistämisaikeet ovat hiipumassa kesällä alkuvuoden toiveikkuudesta huolimatta. Meillä on kuitenkin samaan aikaan vakava osaajapula. image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Ty%C3%B6markkinabarometri_Q3%202023_kansikuva-neli%C3%B6-ei%20nuolta.png --- [![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) [Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - # Työmarkkinabarometri 2023 Q3 | ManpowerGroup \[[Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit/)\] Jaa sisältö: ![Työmarkkinabarometri 2023 Q3 | ManpowerGroup](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Ty%C3%B6markkinabarometri_Q3%202023_kansikuva-neli%C3%B6-ei%20nuolta.png?width=760&name=Ty%C3%B6markkinabarometri_Q3%202023_kansikuva-neli%C3%B6-ei%20nuolta.png) ## Työnantajien työllistämisaikeet jatkavat hiipumista kesällä Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi heinä-syyskuulle on +20 prosenttiyksikköä. Laskua edellisestä kvartaalista on 5 prosenttiyksikköä ja 14 prosenttiyksikköä verrattuna vuoden takaiseen. Suomen sijoitus maailmanlaajuisesti on 8 prosenttiyksikköä alle globaalin keskiarvon.  Parhaat rekrytointinäkymät ovat tietotekniikassa, jonka kausitasoitettu indeksi on +36. Nousua on 10 prosenttiyksikköä edellisestä neljänneksestä, mutta laskua 15 prosenttiyksikköä viime vuoden vastaavasta ajasta. Suomi on tietotekniikkasektorin neljännesvuosittaisessa kasvussa globaalisti kymmenes, ohittaen 41 maan keskimääräisen kvartaalikasvun 5 pisteellä. ![Suomen työnantajien työllistämisaikeet heinä-syyskuussa 2023](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/MEOS%20Q3%202023/Suomen%20ty%C3%B6nantajien%20ty%C3%B6llist%C3%A4misaikeet%20hein%C3%A4-syyskuussa%202023.jpg?width=3898&height=1052&name=Suomen%20ty%C3%B6nantajien%20ty%C3%B6llist%C3%A4misaikeet%20hein%C3%A4-syyskuussa%202023.jpg) Kuva: Suomen työllistämisaikeita kuvaava kausitasoitettu indikaattori heinä-syyskuulle on +20 %*.* ”Suomessa työnantajien työllistämisaikeet ovat hiipumassa alkuvuoden toiveikkuudesta huolimatta. Varovaisuus leimaa suomalaisten työnantajien toimintaa. Optimismin vähentymisen kanssa meillä on samaan aikaan kuitenkin edelleen vakava kohtaanto-ongelma, jossa osaajapulassa avointen työpaikkojen täyttäminen vie kauemman aikaa. Viimeisimmän osaajapulatutkimuksemme mukaan suomalaisista työnantajista 81 % kertoo vaikeuksistaan löytää tarvittavaa osaamista”, summeeraa ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja Matti Kariola. Työllistämisnäkymät\* heinä-syyskuussa 2023 eri toimialoilla Suomessa: •    Tietotekniikka +36 (+26) •    Pankki-, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöala +30 (+23) •    Terveydenhuolto ja biotieteet +24 (+41) •    Kuluttajatuotteet ja -palvelut +23 (+29)  •    Kuljetus ja logistiikka +17 (+21) •    Teollisuus +17 (+22) •    Energia-ala +7 (+32) •    Viestintäpalvelut +4 (+63)  •    Muu +15 (+28) \*Suluissa edellisen kvartaalin kausitasoitettu lukema. Työllistämisnäkymät\* heinä-syyskuussa 2023 eri puolilla Suomea: •    Etelä-Suomi +20 (+27) •    Länsi-Suomi +19 (+22) •    Pohjois-Suomi +16 (+20) •    Itä-Suomi -3 (+28) \*Kausitasoitetut luvut. Suluissa edellisen kvartaalin lukema. Haastattelut tehtiin ajalla 3.-28.4.2023.  Ladattavat materiaalit: - [Lataa tästä kuvitettu yhteenveto Suomen tuloksista (PDF) >](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Ty%C3%B6markkinabarometri_Q3_2023.pdf) - Katso ManpowerGroupin työmarkkinabarometrin täydelliset tulokset osoitteessa [go.manpowergroup.com/meos ](https://go.manpowergroup.com/meos%C2%A0) Seuraava kysely julkaistaan syyskuussa ja se raportoi vuoden viimeisen vuosineljänneksen työllistämisodotuksista. Työmarkkinabarometri (Employment Outlook Survey) ManpowerGroupin työmarkkinabarometri on kattavin (38 849 työnantajaa 41 maassa), tulevaisuuteen katsova työllisyystutkimus, jota käytetään maailmanlaajuisesti. Työllisyysnäkymiä kuvaava indikaattori lasketaan ottamalla niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden lisääntymistä, ja vähentämällä tästä niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden vähenemistä. Suomessa tutkimukseen osallistui 510 työnantajaa.   **Lisätietoja antavat:** Matti Kariola, toimitusjohtaja ManpowerGroup Oy [matti.kariola@manpowergroup.fi](mailto:matti.kariola@manpowergroup.fi) +358 40 824 0117 Henna Karjalainen, markkinointi- ja viestintäjohtaja ManpowerGroup [henna.karjalainen@manpowergroup.fi](mailto:henna.karjalainen@manpowergroup.fi) +358 50 575 9197   [![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/) [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot) Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut) ### Rekrytoinnista - [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista) - [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas) - [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut) - [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi) ### Uusimmat artikkelit - [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) - [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan) - [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista) - [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi) ### Tietopankki - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - - [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland) - [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland) - [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi) - [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/) - [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI) - [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/) - [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste) - [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja) - [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)