Digiosaajien puute uhkaa kansantaloutta, uutisoi Ylen uutiset hiljattain. Tekijöitä puuttuu jo nyt tuhansittain. Asiantuntijoiden arvioiden mukaan vaje voi kasvaa vuosikymmenessä jopa 50 000:een.
Hyvä johtaminen ratkaisee paljon, mutta onko siitä apua IT-alan osaajapulasta selviytymiseen? Miten hyvällä johtamisella saadaan sitoutettua IT-alan huippuosaajat, ja miten työnantajamielikuvalla houkutellaan parhaat tekijät? Hyvän IT-alan johtajan on hallittava niin pehmeät arvot, substanssiosaaminen kuin bisnes!
Podcastissa pureudutaan hyvään ja huonoon johtamiseen
IT-työn tulevaisuus -podcast-sarjan kolmannessa jaksossa on vieraana Leadelight Oy:n ja Duunitorin Aki Ahlroth. Podcastin isäntänä toimii Experis IT:n Juha Mäkelä.
Uunituoreesta podcastista saat vinkit näihin IT-alan johtamisen ja rekrytoinnin kipupisteisiin:
- Mikä on johtajan vastuu hyvien tekijöiden saamisessa?
- Mikä merkitys on työnantajan arvolupauksella rekrytilanteessa?
- Miten pidetään kiinni osaavista tekijöistä?
- Miten toisaalta johtajia pitäisi rekrytoida?
Työelämäkehittämisen sekatyömieheksi itseään kutsuva Ahlroth korostaa podcastissa ihmisjohtajuutta, yrityksen muutosvalmiutta ja yrityksen aitoutta parhaiden tekijöiden koukuttamisessa. Miksi ja miten? Kuuntele podcast:
Palautetta, ideoita? Kommentoi ja kerro mielipiteesi twiittaamalla meille: @ManpowerGroupFI
Muista seurata IT-työn tulevaisuus -podcastia SoundCloudissa ja iTunesissa! Näin kuulet uudet jaksot ensimmäisten joukossa. Voit myös tilata itsellesi sähköposti-ilmoituksen uusista jaksoista – kaikki vaihtoehdot löytyvät täältä.
Haastaako IT-osaamisen hankinta? Koodarille hommia - Johtajan pelastuspakkaus IT-osaamisen hankintaan -oppaamme auttaa sinua löytämään sopivimmat tavat IT-resursoinnin haasteiden ratkaisemiseen sekä valitsemaan parhaan mahdollisen kumppanin avuksesi. Lataa täältä:
