Kaksi menestystarinaa  – ManpowerGroupin kautta urapolulle Nordeaan

Henkilöstöpalveluyrityksen kautta työllistyminen on joustava keino päästä työskentelemään erilaisissa asiakasyrityksissä. Tämä tarjoaa monia etuja sekä työnantajille että työntekijöille. Työnantajille henkilöstövuokraus tarjoaa joustavuutta ja tehokkuutta, jolloin yritykset pystyvät keskittymään heidän oman liiketoimintansa ydintekemiseen rekrytoinnin sijasta. Samalla yritykset saavat nopeasti potentiaalisia uusia tekijöitä myös pidemmällä tähtäimellä.

Työntekijöille henkilöstövuokraus tarjoaa väylän hankkia joustavasti monipuolista työkokemusta. Esimerkiksi opiskelijat tai työuransa alussa olevat voivat löytää sopivia työmahdollisuuksia, jotka tukevat joustavasti heidän elämäntilanteitaan ja tulevaisuuden suunnitelmia työelämässä. ManpowerGroupin kautta voi hankkia työkokemusta useilta eri toimialoilta, mistä on varmasti etua pitkän aikavälin urakehityksessä.

ManpowerGroup on tehnyt useita vuosia yhteistyötä Pohjoismaiden suurimman pankin Nordean kanssa. Olemme löytäneet Nordealle työntekijöitä laajalla skaalalla erilaisiin rooleihin. Yhteistyön myötä Nordealle on rekrytoitunut satoja henkilöitä, jotka ovat vuosien varrella päässeet luomaan hienoja uratarinoita. Nyt pureudumme tarkemmin kahteen uratarinaan Veikan ja Carlan kertomana.

Rekrytointiprosessi ja työn alkuvaiheet Nordealla

Veikka Hautala ja Carla Pehrsson ovat molemmat ManpowerGroupin kautta Nordealle rekrytoituneita ja siellä edenneitä työntekijöitä. Nordean paikasta Veikka sai vinkin tyttöystävältään, joka oli nähnyt palveluneuvojan työpaikkailmoituksen. Ensin Veikka ajatteli, ettei hän tulisi valituksi tehtävään, koska hänellä ei ollut vielä kokemusta pankkialalta. Veikka oli vastavalmistunut tradenomi ja hän oli kartuttanut työkokemustaan muun muassa vartijana, kassapalvelussa sekä varastossa. Hän päätti kuitenkin yrittää ja haki tehtävää.

Carla Pehrsson puolestaan seurasi paljon työnhakualustoja ja löysi palveluneuvojan ilmoituksen, joka vaikutti lupaavalta tulevaisuuden kannalta. Carla oli tuossa vaiheessa kauppatieteiden maisterivaiheen opiskelija. Hän oli opiskellut aiemmin Saksassa, missä ei ollut mahdollista tehdä pidempikestoisia kesätöitä, joten työkokemusta oli kertynyt lähinnä ravintola-alalta sekä viinitarhoilta. Carla tiesi haluavansa finanssialalle ja siksi hän haki paikkaa heti.

Carlan rekrytointiprosessi eteni sujuvasti. Ensimmäinen yhteydenotto Carlalle tuli ManpowerGroupilta, ja haastattelutilanne rekrytointikonsultin kanssa oli hänen mukaansa rento. Hyvin sujuneen keskustelun jälkeen Carla kutsuttiin ryhmähaastatteluun, jossa oli mukana myös Nordean esihenkilö.

Ryhmähaastattelun jälkeen Carla sai tiedon rekrytoitumisestaan jo samana iltana.

Veikan mukaan rekrytointiprosessi oli suoraviivainen, vaikka siinä oli useita eri vaiheita. Häntä informoitiin ajantasaisesti prosessin etenemisestä. Veikka kertoo jännittäneensä jokaista eri vaihetta, mutta hän onnistui olemaan haastattelussa oma itsensä.

Onnistuminen huomattiin ja ilahduttava yhteydenotto töiden alkamisesta tuli pian.

Kun työt alkoivat Nordealla, perehdytys oli Veikan mukaan kattava. Ensimmäiset asiakaspuhelut olivat jännittäviä, mutta hyvällä ohjauksella ja tuella aloitus meni hyvin.

Lisäksi Veikan mielestä oli mukavaa, että hänen kanssaan aloitti muitakin uusia yhtä aikaa ja hän ystävystyi samassa tiimissä ManpowerGroupin kautta tulleiden kanssa. Työ vastasi Veikan mukaan myös odotuksia, koska rekrytointiprosessin aikana oli selkeästi kerrottu, millaista työ tulisi olemaan.

Carlasta työn aloitus oli jännittävää ja kivaa. Hän tykkäsi nopeasta ja tavoitteellisesta työstä alkumetreistä lähtien.

Yhteistyö ManpowerGroupin kanssa ja ura Nordealla

Yhteistyö ManpowerGroupin kanssa sujui molemmilla hyvin. Veikka kertoi saaneensa yhteyden aina tarvittaessa.

Carlan mukaan ManpowerGroupin perehdytyspaketti ja info antoivat hänelle kaikki tarvittavat tiedot. Yhteydenpito oli helppoa, vaikka Carla ei tarvinnut erityistä tukea ManpowerGroupin yhteyshenkilöltä.

Veikka rekrytoitui suoraan Nordean omaksi työntekijäksi noin kahdeksan kuukauden jälkeen aloituksesta. Hän tiesi jo aikaisessa vaiheessa, että Nordealle olisi mahdollista siirtyä, kun sopivat vakituiset rekrytoinnit aukeavat. Veikka oli varautunut jopa pidempään odotusaikaan rekrytoitumiselle, mutta asiat etenivät nopeasti. Vaihdoksen jälkeen vain nimike muuttui hieman. Carla tunsi olevansa osa Nordeaa jo alusta lähtien ja hän siirtyikin Nordealle noin kolmen kuukauden jälkeen töiden aloituksesta. Carlan mukaan näytöt tavoitteisiin pääsystä auttoivat nopeassa rekrytoitumisessa.

Molemmat ovat päässeet etenemään erilaisiin työnkuviin Nordealla. Carla on saanut lisävastuita ja koulutusta. Opiskeluaikanaan hän työskenteli osa-aikaisena säästämisen lisäosaajana ja valmistuttuaan ManpowerGroupin tiimin esihenkilönä. Tämän jälkeen hän jatkoi esihenkilötyötä pilottitiimissä, kunnes siirtyi Nordea Graduate -ohjelmaan. Siinä hän sai kokeilla erilaisia tehtäviä oman kiinnostuksensa mukaan. Ohjelman jälkeen Carla kotiutui riskienhallinnan pariin Associate Business Risk Manager -rooliin, missä hän toimii menestyksellisesti edelleen.

Veikan urapolku kulki tietoa antavan tason tiimiin, ja siitä hän on edennyt säästämisen tiimiin lisäosaajaksi. Veikka oli miettinyt säästämisen puolta alusta alkaen ja hän on erittäin iloinen edettyään nykyiseen rooliin. Tulevaisuudessa hän haluaa suuntautua sijoitusasiantuntijaksi. Nordea on mahdollistanut hänelle jatkuvan kehittymisen ja asiantuntijuuden kasvupolun.

ManpowerGroupin merkitys uralle – Carlan ja Veikan vinkit

Sekä Veikka, että Carla kokevat ManpowerGroupin mahdollistaneen pääsyn finanssialalle tilanteessa, missä pankkiin oli vain vähän suoria aloituspaikkoja, eikä itsellä ollut vielä finanssialan työkokemusta.

Manpowerin kautta Veikka sai mahdollisuuden kokea, millaista työ Nordealla on, ja vastaavasti Nordea pääsi näkemään millainen työntekijä hän olisi ja millaiseksi hän voisi kehittyä.

Tuleville finanssialalle hakeutujille Veikka vinkkaa, että kannattaa aina hakea, vaikkei olisi vielä täysin spesifiä osaamista. Lisäksi on tärkeää olla oma itsensä ja aidosti kiinnostunut alasta. Nordealla on monenlaisia polkuja edetä ja yleensä nykyisen työn tekeminen mahdollisimman hyvin auttaa urapolulla, kuten hänenkin kohdallaan.

Carla puolestaan painottaa, että kannattaa sanoa rohkeasti kyllä, kun mahdollisuuksia ilmenee. Alkuun ei kannata liikaa kiirehtiä, vaan etenemään ehtii myöhemminkin. Carla nostaa esille erityisesti asiakasrajapinnasta aloittamisen tärkeyden. Myös Carla neuvoo, että tekemällä nykyisen työnsä hyvin, Nordealla mietitään mahdollisuuksia lisävastuisiin tai uusiin työnkuviin.

Kauttamme voi löytyä myös sinulle uusia uramahdollisuuksia!

Olemme täällä sinua varten. Kaikki avoimet tehtävämme löytyvät nettisivuiltamme ja voit olla matalalla kynnyksellä meihin yhteydessä.

Jos yrityksellesi olisi hyötyä yhteistyöstämme, ota yhteyttä ja etsitään yhdessä yrityksellesi paras ratkaisu.