--- title: Outplacement on paljon enemmän kuin CV:n viilaamista description: Laadukas outplacement-valmennus ei rajoitu työnhaun teknisiin välineisiin. Se on ammattitaitoista tukea tilanteessa, jossa ihminen kokoaa itseään uudelleen. image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Punatukkainen-valmentaja-coachaa-valmennettavaa-hymyillen-valkotaulun-edessa.jpg --- [![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) [Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - # Outplacement on paljon enemmän kuin CV:n viilaamista Kirjoittaja: [Jari Saarenpää I Johtamisen valmentaja](https://blogi.manpowergroup.fi/author/jari-saarenpää-i-johtamisen-valmentaja) Julkaistu: 5.10.2026 Aihe: [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement) ![Outplacement on paljon enemmän kuin CV:n viilaamista](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Punatukkainen-valmentaja-coachaa-valmennettavaa-hymyillen-valkotaulun-edessa.jpg?width=990&name=Punatukkainen-valmentaja-coachaa-valmennettavaa-hymyillen-valkotaulun-edessa.jpg) Sopeuttamistilanteessa puhutaan usein prosessista, juridiikasta ja aikatauluista. Niiden rinnalla kulkee kuitenkin toinen, vähintään yhtä tärkeä todellisuus: ihmisen sisäinen kokemus. Työsuhteen päättyminen ei ole useimmille vain työpaikan menetys, vaan samalla horjuu kokemus omasta arvosta, osaamisesta, suunnasta ja paikasta työelämässä. Siksi laadukas outplacement-valmennus ei voi rajoittua työnhaun teknisiin välineisiin. Se on parhaimmillaan määrätietoista, inhimillistä ja ammattitaitoista tukea tilanteessa, jossa ihminen kokoaa itseään uudelleen. > Irtisanominen on tapahtuma, ei tuomio osaamisesta. Siksi valmennuksen ensimmäinen tehtävä on palauttaa ihmiselle kokemus siitä, että hänessä on edelleen jotakin pysyvää, käyttökelpoista ja arvokasta. ## Uravalmennus alkaa tunnekokemuksen tunnistamisesta Moni irtisanottu tulee valmennukseen vaiheessa, jossa ajatukset kiertävät kehää. Pinta voi näyttää rauhalliselta, mutta sisällä liikkuvat häpeä, epävarmuus, pettymys, viha, helpotus ja pelko vuorottelevat nopeastikin. Tällaisessa kohdassa puhe työnhausta voi mennä ohi, jos ihmistä ei ensin kohdata kokonaisena. Valmentajan työ on auttaa jäsentämään, mitä ihmisessä juuri nyt tapahtuu. Jo se, että kokemukselle löytyy kieli ja rakenne, keventää kuormaa ja palauttaa hallinnan tunnetta. Käytännössä tämä tarkoittaa paljon muutakin kuin keskustelua työnhakudokumenteista. Valmennuksessa käsitellään työidentiteettiä, itsetuntoa, omia tulkintoja ja sisäistä puhetta. Usein irtisanomisen jälkeen ääneen nousevat uskomukset, kuten ”osaamiseni ei enää riitä”, ”olen liian vanha”, ”en erotu” tai ”minussa on jotakin vialla”. Ammattitaitoinen valmentaja ei ohita näitä ajatuksia, mutta ei myöskään jätä ihmistä niiden vangiksi. Hän auttaa erottamaan, mikä on tunne, mikä tulkinta ja mikä todisteisiin perustuva havainto. Tämä on keskeinen käännekohta toimijuuden palautumisessa. ## Itsetuntemus tekee työnhausta uskottavaa ja kestävää Hyvä valmennus syventää ihmisen ymmärrystä omista vahvuuksista, arvoista, motivaation lähteistä ja työelämässä toistuvista onnistumisen tavoista. Kun oma osaaminen on ollut pitkään yhdessä roolissa tai organisaatiossa, moni ei enää huomaa sitä, mikä hänelle on luontaista ja arvokasta. Silloin valmentajan tehtävä on auttaa tekemään näkyväksi se, mikä on vuosien aikana muuttunut itsestään selväksi. Vasta tämän jälkeen työnhakija pystyy sanoittamaan uskottavasti, mitä hän osaa, miten hän toimii ja mitä hyötyä hän tuo uudelle työnantajalle. Tästä syystä valmennuksessa on hyödyllistä tarkastella esimerkiksi ihmisen ura-ankkureita, sisäistä motivaatiota, vahvuuspotentiaalia, arvoja ja siirrettäviä taitoja. Näiden avulla ihminen alkaa nähdä, että hänen arvonsa työmarkkinoilla ei ole sidottu yhteen titteliin, organisaatioon tai toimialaan. Samalla työnhaku muuttuu teknisestä suorittamisesta merkitykselliseksi suunnan rakentamiseksi. Kun oma tarina kirkastuu, myös CV, LinkedIn-profiili, verkostoituminen ja haastattelut paranevat. Tekniset välineet ovat siis edelleen tärkeitä, mutta ne toimivat vasta silloin, kun niiden taustalla on selkeä käsitys omasta suunnasta ja arvosta. ## Valmentajan ammattitaito näkyy rytmityksessä, läsnäolossa ja vaativassa tuessa Outplacement-valmennuksen vaikuttavuus ei synny yksittäisestä työkalusta vaan siitä, miten valmentaja osaa rytmittää prosessia. Toiselle oikea tuki on rauhallinen tila pohtia ja jäsentää. Toinen tarvitsee napakkaa rakennetta, konkreettisia välitavoitteita ja ulkopuolista jämäkkyyttä, jotta toiminta käynnistyy. Jonkun kohdalla huomio on ensin palautumisessa ja itsetunnon vahvistamisessa. Toisen kohdalla voidaan nopeasti siirtyä suorahakuun, verkostojen aktivointiin ja työmarkkinatestaukseen. Sama malli ei sovi kaikille, eikä laadukasta valmennusta voi aidosti monistaa ihmiseltä toiselle. Valmentajalta tämä vaatii psykologista silmää, työelämän ja rekrytoinnin ymmärrystä, kykyä rakentaa luottamusta sekä rohkeutta haastaa lempeästi. Hänen on osattava kuunnella, mutta myös suunnata. Tukea, mutta myös vaatia liikettä. Parhaimmillaan valmentaja auttaa ihmistä siirtymään kysymyksestä ”miksi näin kävi minulle” kohti kysymystä ”mitä rakennan tästä eteenpäin”. Juuri tässä kohtaa valmennuksen todellinen arvo alkaa näkyä. ## Miksi laadukas outplacement on tärkeää myös työnantajalle? HR:n ja muutosta suunnittelevan johdon näkökulmasta kyse ei ole vain yksilön hyvästä kokemuksesta, vaikka sekin on jo itsessään tärkeä tavoite. Se, miten organisaatio kohtelee lähteviä ihmisiä, vaikuttaa suoraan myös jatkavan henkilöstön luottamukseen, työnantajamielikuvaan ja muutoksen läpiviennin onnistumiseen. Kun työntekijä kokee tulleensa kohdatuksi arvokkaasti myös vaikeassa kohdassa, muistijälki on olennaisesti erilainen kuin silloin, jos tuki jää pelkäksi muodollisuudeksi. Siksi vastuullisesti toteutettu outplacement kannattaa nähdä osana organisaation kokonaisvastuuta. Se on yhtä aikaa inhimillinen teko, johtamisen laatutekijä ja käytännöllinen investointi siihen, että muutos etenee mahdollisimman hallitusti. Valmennuksen tehtävä ei ole vain auttaa ihmistä hakemaan seuraavaa työtä. Sen tehtävä on auttaa ihmistä rakentamaan uudelleen usko itseensä, sanoittamaan osaamisensa ja löytämään kestävä suunta eteenpäin. Kun tämä onnistuu, työnhaun välineetkin alkavat toimia aivan eri voimalla. [Tarvitsetko tukea muutosneuvottelujen läpivientiin? Lataa selviytymisopas!](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat/vastuullisen-sopeuttamisen-opas) [![Artboard 4-1](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Artboard%204-1.webp?width=577&height=301&name=Artboard%204-1.webp)](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat/vastuullisen-sopeuttamisen-opas)   --- ![Jari Saarenpää I Johtamisen valmentaja](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/Jari-Saarenp%C3%A4%C3%A4-potretti-lo-res.jpg?width=320&name=Jari-Saarenp%C3%A4%C3%A4-potretti-lo-res.jpg) ### Jari Saarenpää I Johtamisen valmentaja [jari.saarenpaa@manpowergroup.fi](mailto:jari.saarenpaa@manpowergroup.fi) Keskustellaan somessa: [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/jarisaarenpaa/) ## Lue lisää aiheesta [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/muutostilanteen-johtaminen-ja-viestinta.jpg?quality=low&width=500&name=muutostilanteen-johtaminen-ja-viestinta.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/muutostilanteen-johtaminen-ja-viestinta) [uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/uramuutos) [outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/outplacement) ### [Tehokas muutosjohtaminen ja viestintä organisaatiomuutoksissa »](https://blogi.manpowergroup.fi/muutostilanteen-johtaminen-ja-viestinta) 30.11.2020 [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/kompassikuva.jpg?width=500&name=kompassikuva.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/muutosturvan-toteuttaminen-osana-vastuullista-sopeuttamista) [uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/uramuutos) [outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/outplacement) [muutosturva](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/muutosturva) [muutosneuvottelu](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/muutosneuvottelu) ### [Muutosturvan toteuttaminen osana vastuullista sopeuttamista »](https://blogi.manpowergroup.fi/muutosturvan-toteuttaminen-osana-vastuullista-sopeuttamista) 21.10.2020 #### Muut aiheet: - Valitse aihe - [Asiakaspalvelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/asiakaspalvelu) - [Digitalisaatio & IT](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio) - [Headhunting & Suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku) - [Henkilöstövuokraus & vuokratyö](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkil%C3%B6st%C3%B6vuokraus) - [Johtaminen](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/johtaminen) - [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - [Uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/uramuutos) - [Rekrytointimarkkinointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointimarkkinointi) - [Työhaastattelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/ty%C3%B6haastattelu) - [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement) - [Kyberturvallisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/kyberturvallisuus) - [Oppaat, raportit & tutkimukset](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit) - [Kaikki artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) ## Tilaa sisällöt sähköpostiisi! Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi! Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella. Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä.  [![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/) [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot) Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut) ### Rekrytoinnista - [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista) - [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas) - [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut) - [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi) ### Uusimmat artikkelit - [Outplacement on paljon enemmän kuin CV:n viilaamista](https://blogi.manpowergroup.fi/yksilollinen-outplacement-valmennus) - [Henkilöstövuokraus osaajapulan ratkaisuna: entä jos osaaja ei halua palkkalistoillesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-osaajapulan-ratkaisuna) - [Millaisia osaamistarpeita energiamurros synnyttää ja miten niihin vastataan?](https://blogi.manpowergroup.fi/osaamistarpeet-energiamurroksessa) - [Henkilöstövuokraus taloushallinnossa ei ole vain väliaikainen ratkaisu](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-taloushallinnossa) ### Tietopankki - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - - [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland) - [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland) - [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi) - [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/) - [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI) - [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/) - [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste) - [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja) - [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)