---
title: "Trendiraportti: Tietotyön tulevaisuus"
description: Digitalisaatio on muuttanut jo, ja tulee entisestään muuttamaan tietotyön luonnetta myös tulevaisuudessa. Teknologia on tässä kuitenkin vain väline, ja suurinta muutosta vaaditaan ihmisiltä, mikäli organisaation arkea halutaan tehostaa.
image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Proservia-tietotyo2018-kansi.jpg
---

[![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

[Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

![Trendiraportti: Tietotyön tulevaisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/headhunterin%20verkostot%20ja%20ihmistuntemus-2.jpg?width=1920&name=headhunterin%20verkostot%20ja%20ihmistuntemus-2.jpg)

# Trendiraportti: Tietotyön tulevaisuus

Raportissa tietotyön tulevaisuuteen kantaa ottaa 10 todellista huippuasiantuntijaa - mm. Aalto-yliopiston **Kati Hagros**, Sulavan **Aki Antman**, Salesforcen **Petteri Poutiainen** sekä Ohjelmistoyrittäjien **Rasmus Roiha**. Lataa materiaali veloituksetta täyttämällä oheinen lomake.

![Trendiraportti: Tietotyön tulevaisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Tietopankki/Proservia-tietotyo2018.png?width=760&name=Proservia-tietotyo2018.png)

#Tietotyö2018 - Miten digitalisaatio muuttaa tietotyötä?

## Miten digitalisaatio vaikuttaa tietotyöhön ja yrityksen arkeen?  

Digitalisaatio on muuttanut jo, ja tulee entisestään muuttamaan tietotyön luonnetta myös tulevaisuudessa. Teknologia on tässä kuitenkin vain väline, ja suurinta muutosta vaaditaan ihmisiltä, mikäli organisaation arkea halutaan tehostaa. 

- Millaisia uusia mahdollisuuksia tietotyö tuo yksittäisen työntekijän näkökulmasta?
- Mikä on yritysten suurin haaste tehokkaan ja mielekkään tietotyön mahdollistamisessa?
- Mihin suuntaan IT-osaston rooli tietotyön tekemisen mahdollistajana tulee muuttumaan?

Raportissa tietotyön tulevaisuuteen kantaa ottaa 10 todellista huippuasiantuntijaa - mm. Aalto-yliopiston **Kati Hagros**, Sulavan **Aki Antman**, Salesforcen **Petteri Poutiainen** sekä Ohjelmistoyrittäjien **Rasmus Roiha**.

**Lataa raportti täyttämällä oheinen lomake ja lue lisää!**

[Lataa materiaali](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit/trendiraportti-tietotyon-tulevaisuus#lataa-opas)

Jaa sisältö:

[![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/)

[Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)

 Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut)

### Rekrytoinnista

- [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista)
- [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas)
- [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut)
- [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi)

### Uusimmat artikkelit

- [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu)
- [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan)
- [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista)
- [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi)

### Tietopankki

- [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi)
- [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat)
- [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit)
- [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit)
- [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast)
- [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit)
- [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit)
- <https://blogi.manpowergroup.fi/etsi>

- [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland)
- [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland)
- [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi)
- [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/)
- [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI)

- [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/)
- [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste)
- [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja)
- [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)