Mitä tiedämme työnhakijoiden teknologiamieltymyksistä?
Huipputeknologialla varustetut kanavat yhdistettynä ihmisläheisiin kokemuksiin ovat paras yhdistelmä työnhakijoille. Tämä käy ilmi ManpowerGroupin uudesta työnhakijoiden teknologiamieltymyksiä ...
Osaajapulan ratkaiseminen
Talent Shortage Survey -tutkimus kartoittaa osaajapulaa, sen syitä ja vaikutuksia työmarkkinoihin. Suomalaisista työnantajista 45 prosenttia kertoo vaikeuksista täyttää avoimia tehtäviä vuonna 2018. ...
Osaamisen vallankumous 2.0
Robotit älkööt vaivautuko: Osaamisen vallankumouksen inhimilliset ratkaisut Osaamisen vallankumous etenee vauhdilla. Teknologia mullistaa organisaatioita, osaamistarpeet muuttuvat nopeasti, eivätkä ...
Trendiraportti: Tietotyön tulevaisuus
#Tietotyö2018 - Miten digitalisaatio muuttaa tietotyötä? Miten digitalisaatio vaikuttaa tietotyöhön ja yrityksen arkeen? Digitalisaatio on muuttanut jo, ja tulee entisestään muuttamaan tietotyön ...
Osaamisen vallankumous
Kysyimme 18 000 työnantajalta 43 maassa, miten osaamisvaatimukset muuttuvat seuraavan kahden vuoden aikana. Teknologia vaikuttaa yritysten liiketoimintaan merkittävästi jo seuraavan kahden vuoden ...
Y-sukupolvi rynnistää uramaratonille!
Y-sukupolvi on valmistautunut juoksemaan uramaratonin, mutta pitämään myös taukoja matkan aikana. Tämä käy ilmi ManpowerGroupin tuoreesta Y-sukupolven työelämää käsittelevästä raportista. Myös ...
Uranhallinnan evoluutio
Uranhallinta muuttuu ja muovautuu ajan mukana. Kun ennen työntekijän tärkein osaaminen oli olla yhden taidon mestari, nyt tärkeintä on kyky oppia ja laajentaa osaamispiiriä. Right Managementin ...
Osaamisen aikakausi: varmista valmiudet uusiin töihin ja taitoihin
Työelämän murroksessa johdon on otettava enemmän vastuuta osaamisen kehittämisestä.
Human Age 2.0
Human Age 2.0 käsittelee trendejä, jotka vaikuttavat voimakkaasti työmarkkinoihin. Tämä uuden työn aikakausi tarvitsee uuden sääntökirjan, ja työnantajat tarvitsevat sitä ketteryyttä ja osaamista, ...
