---
title: Hakijat ovat myös kuluttajia - Kokemukset työnhausta vaikuttavat ostopäätöksiin
description: Työnantajabrändi ja kuluttajabrändi ovat toisistaan erottamattomia. Nykyajan työmaailmassa ihmiset haluavat muutakin kuin pelkän työpaikan. He haluavat luoda arvoa, tehdä valintoja ja saada räätälöityjä ratkaisuja uransa kehittämiseen.
image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/Raportti2_kansi.jpg
---

[![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

[Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

![Hakijat ovat myös kuluttajia - Kokemukset työnhausta vaikuttavat ostopäätöksiin](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/koronakeva%CC%88t.jpg?width=1920&name=koronakeva%CC%88t.jpg)

# Hakijat ovat myös kuluttajia - Kokemukset työnhausta vaikuttavat ostopäätöksiin

Mitkä ovat negatiivisen hakijakokemuksen vaikutukset ostopäätöksiin? Minkä tyyppiset kielteiset kokemukset ovat kaikkein haitallisimpia? Muun muassa näihin kysymyksiin löydät vastauksen työnhakijoiden teknologiamieltymyksiä käsittelevästä tutkimuksestamme. Saat materiaalin veloituksetta täyttämällä oheisen lomakeen.

![Hakijat ovat myös kuluttajia - Kokemukset työnhausta vaikuttavat ostopäätöksiin](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Tietopankki/Raportti2_kansi.png?width=760&name=Raportti2_kansi.png)

Työnantajabrändi ja kuluttajabrändi ovat toisistaan erottamattomia. Nykyajan työmaailmassa ihmiset haluavat muutakin kuin pelkän työpaikan. He haluavat luoda arvoa, tehdä valintoja ja saada räätälöityjä ratkaisuja uransa kehittämiseen. Jos työnantajat tarkastelisivat rekrytointiprosessiaan mahdollisuutena kehittää suhteita potentiaalisten asiakkaiden kanssa, oltaisiin jo toisenlaisessa näkökulmassa. Yritys voi luoda luottamusta ja uskollisuutta, mikä tulee lopulta näkymään myös tuloksessa.

ManpowerGroupin työnhakijoiden teknologiamieltymyksiä käsittelevän tutkimuksen toisessa osassa pohditaan seuraavia kysymyksiä:

- Mitkä ovat negatiivisen hakijakokemuksen **vaikutukset** **ostopäätöksiin**?
- Minkä tyyppiset **kielteiset kokemukset** ovat kaikkein **haitallisimpia?**

  
**Lataa raportti lukeaksesi lisää!**

[Lataa materiaali](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit/hakijat-ovat-my%C3%B6s-kuluttajia-kokemukset-tyonhausta-vaikuttavat-ostopaatoksiin#lataa-opas)

Jaa sisältö:

[![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/)

[Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)

 Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut)

### Rekrytoinnista

- [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista)
- [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas)
- [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut)
- [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi)

### Uusimmat artikkelit

- [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu)
- [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan)
- [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista)
- [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi)

### Tietopankki

- [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi)
- [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat)
- [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit)
- [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit)
- [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast)
- [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit)
- [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit)
- <https://blogi.manpowergroup.fi/etsi>

- [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland)
- [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland)
- [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi)
- [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/)
- [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI)

- [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/)
- [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste)
- [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja)
- [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)