---
title: "21 trendiä vuonna 2021: Osaamisen ja työn tulevaisuuden muutos"
description: Uusi 21 trendiä vuonna 2021 -raportti selvittää, mitkä megatrendit vaikuttavat huomisen osaamisvaatimuksiin ja miltä tulevaisuuden työelämä näyttää.
image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/21-trendia-kansi.jpg
---

[![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

[Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

![21 trendiä vuonna 2021: Osaamisen ja työn tulevaisuuden muutos](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Tietopankki/tyo%CC%88ela%CC%88ma%CC%88n-trendit.jpg?width=1920&name=tyo%CC%88ela%CC%88ma%CC%88n-trendit.jpg)

# 21 trendiä vuonna 2021: Osaamisen ja työn tulevaisuuden muutos

Lataa uusi 21 trendiä vuonna 2021 -raportti! Raportti selvittää, mitkä megatrendit vaikuttavat huomisen osaamisvaatimuksiin ja miltä tulevaisuuden työelämä näyttää. Saat materiaalin veloituksetta täyttämällä oheisen lomakeen.

![21 trendiä vuonna 2021: Osaamisen ja työn tulevaisuuden muutos](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/21-trendia-kansi.jpg?width=760&name=21-trendia-kansi.jpg)

Uusi 21 trendiä vuonna 2021 -raportti selvittää, mitkä megatrendit vaikuttavat huomisen osaamisvaatimuksiin ja miltä tulevaisuuden työelämä näyttää.

Kasvavan epävarmuuden ja nopeiden suunnanmuutosten keskelläkin organisaatioiden on varmistettava, että ne pärjäävät vaikeasti ennakoitavassa tulevaisuudessa. 

Lue, mitä muutosvoimat ovat, miten ne heijastuvat työelämään ja miten niihin tulee valmistautua ja varautua: 

- Työvoiman joustavuuden lisääminen
- Jatkuvan oppimisen ja työntekijöiden hyvinvoinnin vahvistaminen
- Digitaalisen transformaation edistäminen
- Kestävän kehityksen huomioiminen

Lataa ja lue raportti!

[Lataa materiaali](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit/21-trendia-vuonna-2021#lataa-opas)

Jaa sisältö:

[![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/)

[Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)

 Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut)

### Rekrytoinnista

- [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista)
- [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas)
- [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut)
- [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi)

### Uusimmat artikkelit

- [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu)
- [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan)
- [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista)
- [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi)

### Tietopankki

- [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi)
- [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat)
- [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit)
- [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit)
- [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast)
- [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit)
- [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit)
- <https://blogi.manpowergroup.fi/etsi>

- [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland)
- [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland)
- [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi)
- [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/)
- [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI)

- [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/)
- [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste)
- [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja)
- [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)