Rekrytointikumppani haussa? Ota Rekrytoinnin ostajan muistilista tueksi

Rekrytointi on välillä poikkeuksellisen vaikeaa ja työlästä. Joskus paikan täyttäminen tuntuu alusta asti mahdottomalta, koska sopivia hakijoita ei kerta kaikkiaan tunnu olevan tarjolla.

Toisinaan taas pelätään, että hakijajoukosta ei osata omin voimin perata juuri parhaita mahdollisia ehdokkaita. Ja lähes aina on kiire – rekrytoivalla esimiehellä on tuhat muutakin omaan ydintoimenkuvaan liittyvää tehtävää hoidettavanaan.

Tämänkaltaisissa tilanteissa tehokas ja tuloksellinen rekrytointi todennäköisesti hyötyisi ulkoisen kumppanin tuesta.

Kokenutkaan kumppani ei kuitenkaan ole varma oikotie onneen. Rekrytointia ei voi toteuttaa “ulkoista ja unohda” -mallilla, vaan se on aina tiivistä yhteistyötä sinun ja valitsemasi rekrytointiyrityksen välillä.

Muistilistasta apua valintoihin

Laadimme tiiviin muistilistan sinulle, joka olet hankkimassa rekrytointiin liittyvää asiantuntijapalvelua.

Lista kysymyksineen auttaa sinua hahmottamaan, mitä kaikkea rekrytointipalveluiden ostamisessa ja kumppanin valinnassa tulisi ottaa huomioon.

Osa listalla olevista asioista on sellaisia, jotka sinun on hyvä selvittää ensin oman organisaatiosi sisällä. Osaan kysymyksistä kannattaa pyytää vastauksia palveluntarjoajaltasi.

Muistilistalta löydät selkeitä neuvoja mm. seuraaviin osa-alueisiin liittyen:

• Resurssit, vastuut ja prosessi
• Kustannukset ja aika
• Täytettävän position ja profiilin määrittely
• Hakijakanta, paikallisuus sekä toimialatuntemus
• Menetelmien ja hakukanavien valinta sekä niiden hyödyntäminen
• Kumppanin ja sen työntekijöiden maine, kokemus ja uskottavuus
• Rekrytoinnin jälkihoito

Voit käyttää listaa ohjenuorana niin yksittäisten rekrytointien toteuttamisessa kuin pitkäaikaisen kumppanuuden rakentamisessakin.

Ole hyvä – käy lataamassa rekrytoinnin ostajan muistilista veloituksetta talteen alta: