--- title: Mistä niitä devaajia oikein löytyy? Uusi opas IT-osaamisen hankintaan description: IT-osaamisen hankinta on haastavaa osaajapulan ja teknlogiakehityksen puristuksessa. Kirjoitimme oppaan uutta IT-osaamista tavalla tai toisella tarvitsevalle. image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Blogin_kuvat/it-osaamisen-hankinta.jpeg --- [![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) [Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - # Mistä niitä devaajia oikein löytyy? Uusi opas IT-osaamisen hankintaan Kirjoittaja: [Experis](https://blogi.manpowergroup.fi/author/experis) Julkaistu: 29.06.2017 Viimeksi päivitetty: 13.04.2022 Aihe: [Digitalisaatio](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio), [Oppaat ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit) ![Mistä niitä devaajia oikein löytyy? Uusi opas IT-osaamisen hankintaan](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/it-osaamisen-hankinta.jpeg?width=990&name=it-osaamisen-hankinta.jpeg) “Töitä olisi heti 9000 osaavalle koodarille”, uutisoi [Helsingin Sanomat 25.5.2017](http://www.hs.fi/talous/art-2000005225501.html). Artikkelissa käsiteltiin myös ns. superkoodareiden kuukausipalkkoja, jotka liikkuvat 6000–9000 euron haarukassa. [Taloussanomien artikkelista](http://www.talouselama.fi/uutiset/koodaripula-iski-suomeen-palkat-jopa-15-000-euroa-kuussa-6646542) alkanut keskustelu[sai verkossa monenlaisia sävyjä](https://www.linkedin.com/pulse/fake-news-rasmus-roiha), ja totuudesta sorvattiin useita eri versioita. Superkoodareiden lahkosta löytyi vielä harvinaisempi alalaji, liiketoiminnan superkoodari. Sellainen Da Vincin perillinen tienaa kuulemma jo liki 15 000 euroa kuukaudessa. Alan keski- ja mediaanipalkkatasot ovat todellisuudessa aivan jotain muuta. IT-konsulttien palkka- ja hintatasoja kauhistelua tärkeämpää on tunnistaa tarvittavan osaamisen todellinen taso sekä sopivin malli, jolla kyseistä osaamista hankitaan. Olen useasti törmännyt tilanteisiin, joissa yritys haluaa vain “huippukoodareita, huipputyyppejä”. Halu ja tarve on tässä syytä erottaa toisistaan. Ratkaisu todelliseen tarpeeseen poikkeaa usein mielikuvasta, jossa vain huippuasiantuntijat pystyvät ratkaisemaan yrityksen uniikit IT-haasteet. Kovan luokan asiantuntijat ja IT-brändit laskuttavat preemion. Fiksu vertailee ja kilpailuttaa vaihtoehtoja todellisen tarpeensa pohjalta.   ## **Tuore opas IT-osaamisen hankintaan** Suomen IT-osaajapula on todellinen, ja se tulee kasvamaan tulevaisuudessa. Yliopistot, korkeakoulut ja muut oppilaitokset eivät kykene vastaamaan riittävän nopealla vasteajalla IT-markkinan muuttuviin trendeihin. Kysyntä sekä teknologian kehitys varsinkin digitalisaation, automaation sekä robotiikan segmenteissä kasvaa vauhtia, jossa tietty teknologiaosaaminen happanee jo parissa vuodessa. [IT-osaamisen hankinta](https://www.manpower.fi/asiakas/fin/palvelumme/it-loppukayttajapalvelut/) on tänä päivänä haastavaa, käänteli sitä miten päin tahansa. Siksi kirjoitimme oppaan IT-osaamisen kuluttajalle – sinulle, joka toteutat organisaatiossasi uusia liiketoiminta- ja palvelumalleja kilpailukykynne parantamiseksi. Avaamme oppaassa IT-osaamisen hankintatapojen variaatiot sekä niiden edut ja haitat. Jokaisen organisaation tilanne ja tarve on omanlaisensa. Siksi onkin tärkeää, että IT-resursoinnista vastaavat päättäjät ymmärtävät, millaisia eri vaihtoehtoja resursointiin on tarjolla ja miten ne eroavat toisistaan. Oppaan ovat kirjoittaneet Experis IT:n asiantuntijat, jotka joka päivä työssään ratkaisevat yritysten IT-osaamisen hankinnan haasteita. Lataa tuore [opas IT-osaamisen hankintaan](https://tietopankki.manpower.fi/johtajan-opas-it-osaamisen-hankintaan) täältä: [![Koodarille hommia_opas_johtajalle](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2210704/3d02e02e-b7d2-4c91-ade3-92aa5dff8360.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2210704/3d02e02e-b7d2-4c91-ade3-92aa5dff8360) --- ![Experis](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/experis%20logo1.png?width=320&name=experis%20logo1.png) ### Experis Keskustellaan somessa: [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/experis-finland) ## Lue lisää aiheesta [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/Silmalasipainen-IT-osaaja-nauraa-poydan-aarella-kahden-naiskollegan-kanssa.jpg?width=500&name=Silmalasipainen-IT-osaaja-nauraa-poydan-aarella-kahden-naiskollegan-kanssa.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/it-projekti-alkamassa-rekrytointi-ei-ole-ainoa-vaihtoehto) [rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi) [digitalisaatio](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/digitalisaatio) [henkilöstövuokraus](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/henkilöstövuokraus) ### [IT-projekti alkamassa tai kriittinen osaaja irtisanoutui? Rekrytointi ei ole ainoa vaihtoehto »](https://blogi.manpowergroup.fi/it-projekti-alkamassa-rekrytointi-ei-ole-ainoa-vaihtoehto) 30.9.2025 [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Nuori-nainen-urbaanissa-maisemassa-puiston-penkill%C3%A4-hymyilee-ja-tekee-et%C3%A4t%C3%B6it%C3%A4.png?width=500&name=Nuori-nainen-urbaanissa-maisemassa-puiston-penkill%C3%A4-hymyilee-ja-tekee-et%C3%A4t%C3%B6it%C3%A4.png)](https://blogi.manpowergroup.fi/tyomarkkinatrendit-2024) [rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi) [digitalisaatio](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/digitalisaatio) [trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/trendit) [tulevaisuuden-työelämä](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/tulevaisuuden-työelämä) ### [Tulevaisuuden työelämä: viherkaulusammatit nousevat + 6 muuta suuntausta »](https://blogi.manpowergroup.fi/tyomarkkinatrendit-2024) 12.3.2024 #### Muut aiheet: - Valitse aihe - [Asiakaspalvelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/asiakaspalvelu) - [Digitalisaatio & IT](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio) - [Headhunting & Suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku) - [Henkilöstövuokraus & vuokratyö](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkil%C3%B6st%C3%B6vuokraus) - [Johtaminen](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/johtaminen) - [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - [Uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/uramuutos) - [Rekrytointimarkkinointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointimarkkinointi) - [Työhaastattelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/ty%C3%B6haastattelu) - [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement) - [Kyberturvallisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/kyberturvallisuus) - [Oppaat, raportit & tutkimukset](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit) - [Kaikki artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) ## Tilaa sisällöt sähköpostiisi! Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi! Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella. Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä.  [![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/) [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot) Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut) ### Rekrytoinnista - [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista) - [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas) - [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut) - [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi) ### Uusimmat artikkelit - [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) - [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan) - [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista) - [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi) ### Tietopankki - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - - [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland) - [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland) - [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi) - [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/) - [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI) - [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/) - [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste) - [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja) - [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)