Moderni controller – mikä rekrytoinnissa on muuttunut?

Siinä hän nyt on – moderni uusi controllerimme. Hän istuu maisematoimistossa kaikkien keskellä, keskittyneenä, mutta rentona. Näytöillä liikkuvat nanonopeudella järjestelmät, kuutiot, excelit ja dashboardit. Hän nostaa katseensa hymyillen kollegalle, nyökkää toimistokoiralle ja jatkaa pian tehokasta klikkailuaan. Hän on täysin fokusoitunut, mutta samalla läsnä.

Tämä saattaa vaikuttaa haavekuvalta, mutta hän on jo todellisuutta. Miten taloushallinnon tehtävissä toimivien roolit ja rekrytointi ovat muuttuneet?

Taloushallinnon roolien evoluutiosta

Emme voi olla ihailematta sitä muutosta mikä on tapahtunut. Aikaisemmin monet taloushallinnon tekijät puursivat näkymättömissä, ja vain talousjohtajat ottivat vahvempaa roolia. Nyt taitava controller osallistuu näkyvästi päätöksentekoon ja ennustamiseen, luoden realistisia budjetti-, investointi- ja rahoitusskenaarioita. Menestynyt liiketoiminta edellyttää osaavaa ja modernia taloushallintoa.

Taloushallinnon ammattilaisten rekrytointi on samalla noussut uudelle tasolle. Tehtävänkuvat ja vaatimukset ovat muuttuneet, ja yritykset odottavat aidosti laaja-alaista osaamista sekä sisäisessä että ulkoisessa laskennassa. Lokeroituminen on vähentynyt, ja asiakkaamme ovat yhä kiinnostuneempia ehdokkaiden kyvykkyydestä kehittää liiketoimintaa. Kehittämiskyky vaatii rekrytoitavalta selkeästi sanoitettua omaa näkemystä sekä todellista kiinnostusta yrityksen kasvuun.  Tähän kiinnitämme erityishuomiota rekrytointiprosessien aikana.

Monimuotoisuus näkyy rekrytoinnissa

Taloushallinnon kenttä on monimuotoinen, mutta myös jakautunut. Monimuotoisuus näkyy erityisesti siinä, että kaikenikäiset työntekijät ovat hyvin edustettuina ja haluttuja. Monimuotoisuutta tuo myös it:n entistä vahvempi sulautuminen taloushallinnon tekemiseen. Myös siirtyminen roolista toiseen – esimerkiksi taloushallinnon osaajasta IT-osaajaksi, on yleistynyt, kun roolien rajat hämärtyvät. Kielivaatimukset ovat lisäksi muokkautuneet. Enää suomen kieli ei ole edellytys, kun yrityksen toiminnot ulottuvat moneen maahan.

Olemme ManpowerGroupissa aina etsineet ja rekrytoineet taloushallinnon tekijöitä. Taloushallinnon rekrytointeihin erikoistunut tiimimme on viimeisen kahden vuoden aikana tehnyt satoja menestyksellisiä suorahakuja sekä rekrytointeja. Hyödynnämme taloushallinnon ammattilaisten haussa paljon suorahakua, etsien ja houkutellen alan sopivimpia osaajia – ja käyden päivittäistä vuoropuhelua heidän kanssaan.

Oppaanasi työelämän muutoksessa

Keskustelut taloushallinnon ammattilaisten kanssa kasvattavat myös meidän rekrytoijien osaamista. Lisäksi globaali yrityksemme tutkii jatkuvasti työmarkkinoita ja siellä tapahtuvia muutoksia.

Päivittäinen vuoropuhelu alan ammattilaisten kanssa antaa meille ainutlaatuisen näkymän siihen, mitä osaamista markkinoilla liikkuu ja mitä tulevaisuudessa tarvitaan. Muutama vuosi sitten PowerBI tuli esiin liki kaikissa keskusteluissa ehdokkaiden ja asiakkaiden kanssa, mutta nyt esiin nousevat erityisesti tekoälytuntemus ja automaatio.

Modernin controllerin etsintä jatkuu – mutta omamme olemme jo löytäneet! Ja kun katsomme eteenpäin, rooli muuttuu entisestään: vuonna 2030 controller ei enää tee raportteja, ne laatii tekoäly. Controller keskittyy skenaarioihin, strategiaan ja vaikuttamiseen. 

Suunnitteletko tulevaisuuden osaamis- ja osaajatarpeita finanssialalla? Jatka lukemista ja tutustu talous- ja kiinteistöalan trendiraporttimme suoraan alta. Raportti paljastaa, että 72 prosenttia alan työnantajista kamppailee osaajapulan kanssa ja AI-osaaminen on kriittistä. Onko yrityksesi valmis?