---
title: IT-henkilöstövuokraus joustaa yrityksen tarpeiden mukaan
description: Tarvitsetko IT-osaajan nopeasti tai määräajaksi? Lue, milloin IT-henkilöstövuokraus on ratkaisusi ja miten vastuut sekä kustannukset muodostuvat.
image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Blogin_kuvat/Kolme-it-asiantuntijaa-serverill%C3%A4.jpg
---

[![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

[Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

- [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi)
- [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat)
- [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit)
- [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit)
- [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast)
- [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit)
- [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit)
- <https://blogi.manpowergroup.fi/etsi>

# IT-henkilöstövuokraus joustaa yrityksen tarpeiden mukaan

 Kirjoittaja: [Petteri Paassola | Senior Delivery Manager, ManpowerGroup](https://blogi.manpowergroup.fi/author/petteri-paassola-senior-resourcing-consultant-experis-it)   
 Julkaistu: 26.10.2026   
 Aihe: [henkilöstövuokraus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkilöstövuokraus)

![IT-henkilöstövuokraus joustaa yrityksen tarpeiden mukaan](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/Kolme-it-asiantuntijaa-serverill%C3%A4.jpg?width=990&name=Kolme-it-asiantuntijaa-serverill%C3%A4.jpg)

**IT-henkilöstövuokraus tuo joustoa tilanteisiin, joissa yritys tarvitsee osaamista nopeasti tai määräajaksi. Sen avulla voidaan löytää sopiva tekijä esimerkiksi IT-projektiin, pidemmän poissaolon ajaksi tai tilanteeseen, jossa tarvitaan erityisosaamista.**

Monessakaan yrityksessä ei ole valmista kyvykkyyttä kaikkien IT-projektien läpiviemiseen. Syy tähän voi löytyä vaikka yrityksen toimialasta, henkilöstörakenteesta tai koosta. IT-hankkeet – esimerkiksi järjestelmäkäyttöönotot, tuotekehitys- tai migraatioprojektit - ovatkin yksi tyypillisimmistä tilanteista, jolloin tarvitaan ylimääräistä osaamista talon ulkopuolelta ainakin tilapäisesti.

## Milloin IT-henkilöstövuokraus on hyvä ratkaisu?

IT-[henkilöstövuokraus](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus)sopii erityisesti nopeasti syntyvään, määräaikaiseen tai tarkasti rajattuun osaajatarpeeseen. Edellä mainittujen IT-projektien lisäksi tällaisia tilanteita on monia muitakin:

- **Uuden IT-projektin käynnistyminen**, kun nopea tarve on projektipäällikölle, kehittäjälle tai migraatio-osaajalle.

- **Kun IT-avaintekijä irtisanoutuu** ja tarvitaan mahdollisesti uuden roolin muotoilua ja keskeisen osaamisen määrittelemistä tulevaisuuden tarpeita vastaavaksi

- **Tilanteissa, joissa tarvitaan niche-osaamista** kuten esimerkiksi pilvi-, kyberturva- tai tiettyyn ohjelmistoon liittyvää asiantuntemusta.

- **Pidempien poissaolojen resurssivajeessa** – kun työntekijöitä on esimerkiksi sairauslomilla tai perhevapailla

- **Jos budjetti ei mahdollista pysyvää rekrytointia**, mutta osaajan tarve on siitä huolimatta olemassa

- **Kun työvoimatarve on osa-aikainen** tai resurssissa tarvitaan joustoa.

 

## Miten vastuu jakautuu vuokratyövoimaa käytettäessä?

Suorarekrytoinnin lisäksi tai sen sijaan yritys voi hankkia tarvitsemaansa täsmäosaamista joko **perinteisen henkilöstövuokrauksen kautta** **tai vaihtoehtoisesti alihankintana**. Perinteisessä henkilöstövuokrauksessa vuokrausyritys toimii työntekijän juridisena työnantajana ja vastaa kokonaisuudessaan sopimustyöntekijän rekrytoinnista, palkkauksesta sekä muista työnantajavelvoitteista koko työsuhteen ajan.

Alihankkijamallilla työskentelevä osaaja on joko itsenäinen yrittäjä tai kumppaniyrityksen työntekijä henkilöstöyrityksen toimiessa välittäjäosapuolena. Molemmissa tapauksissa tilaajayritys voi keskittyä olennaiseen, eli operatiivisen työn johtamiseen työsuhdehallinnon sijaan.

## Mitä IT-henkilöstövuokraus maksaa työnantajalle?

Hinta riippuu tarvittavasta osaamisesta, kokemustasosta, työajan määrästä ja toimeksiannon kestosta. Asiakas maksaa yleensä ennalta sopimuksessa määritellyn tunti- tai kuukausiveloituksen ja vain todellisista tehdyistä työtunneista, joten kustannukset ovat hyvin ennakoitavissa.

IT-osaajan vuokraaminen voi olla hyvä – tai joskus jopa ainoa - vaihtoehto tilanteessa, jossa yrityksen kiinteitä henkilöstökuluja ei haluta tai pystytä lisäämään. Työntekijän juridinen työnantaja vastaa työnantajavelvoitteista, mm. työterveyshuollon sekä sairausajan palkanmaksun kuluista.

Tilapäisen toimeksiannon kautta yritys pystyy palkkaamaan projektiluontoisesti hyvinkin kokeneen asiantuntijan, jollaisen saaminen omille palkkalistoille voi olla sekä haastavaa että kallista.

## Millaiset yritykset tyypillisesti hyödyntävät IT-henkilöstövuokrausta?

Ihan kaikenlaiset yritykset, kansainvälisistä suuryrityksistä pk-yrityksiin, käyttävät joustavia henkilöstöratkaisuja – lähes joka tarpeeseen löytyy tarkoituksenmukainen toimintamalli.

Käymme yritysten kanssa ennakoivia keskusteluja jo hyvissä ajoin, jotta olemme valmiina reagoimaan tarpeen realisoituessa nopeastikin. Kattavan osaajarekisterin ja alihankkijaverkoston kautta löydetty tekijä voi aloittaa hyvinkin nopealla aikataululla. Olemme löytäneet asiakkaillemme niin uraansa aloittelevia IT-lähitukihenkilöitä kuin kokeneita IT-arkkitehteja – ja kaikkea siltä väliltä, juniorirooleista aina johtotasolle asti.

## Voiko vuokratun IT-osaajan rekrytoida myöhemmin vakituiseksi?

Kyllä voi, ja välillä käy juuri niin, että yritys haluaa kiinnittää hyväksi havaitsemansa osaajan itselleen joko toimeksiannon aikana tai sen päättyessä. IT-henkilöstövuokrauksessa sovitaan joustavat ehdot näihinkin tilanteisiin jo sopimusvaiheessa.

Tämä on kaikille osapuolille win-win-tilanne; työntekijä on jo valmiiksi sisään ajettu työtehtävään ja yrityskulttuuriin ja työläältä rekrytointiprosessilta sekä uudelta perehdyttämiseltä vältytään.

IT-henkilöstövuokraus auttaa yrityksiä vastaamaan nopeasti muuttuviin osaamis- ja resurssitarpeisiin ilman pysyvän rekrytoinnin riskejä ja kustannuksia. Oikean asiantuntijan avulla projektit etenevät suunnitellusti, liiketoiminnan jatkuvuus varmistuu ja yritys saa käyttöönsä tarvitsemansa osaamisen juuri silloin, kun sitä eniten tarvitaan.

 

Jatka lukemista:

[Blogi: Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu)

[Blogi: Mitä henkilöstövuokraus maksaa?](https://blogi.manpowergroup.fi/mita-henkilostovuokraus-maksaa)

[Blogi: Henkilöstövuokraus taloushallinnossa ei ole vain väliaikainen ratkaisu](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-taloushallinnossa)<https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-taloushallinnossa>

 

---

![Petteri Paassola | Senior Delivery Manager, ManpowerGroup](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/Petteri-Paassola-Senior-Delivery-Manager.jpg?width=320&name=Petteri-Paassola-Senior-Delivery-Manager.jpg)

### Petteri Paassola | Senior Delivery Manager, ManpowerGroup

[petteri.paassola@manpowergroup.fi](mailto:petteri.paassola@manpowergroup.fi)

 Keskustellaan somessa:

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/petteripaassola/) [Twitter](https://twitter.com/petteripaassola)

## Lue lisää aiheesta

[![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Silmalasipainen-nuori-nainen-tutkii-suunnitelmia-paperirullilta-tyopoydan-aaressa.jpg?width=500&name=Silmalasipainen-nuori-nainen-tutkii-suunnitelmia-paperirullilta-tyopoydan-aaressa.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-osaajapulan-ratkaisuna)

[henkilöstövuokraus](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/henkilöstövuokraus)

### [Henkilöstövuokraus osaajapulan ratkaisuna: entä jos osaaja ei halua palkkalistoillesi? »](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-osaajapulan-ratkaisuna)

 24.9.2026

[![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Mies-ja-nainen-k%C3%A4velev%C3%A4t-suojakyparat-paalla-aurinkopaneelien-keskell%C3%A4.jpg?width=500&name=Mies-ja-nainen-k%C3%A4velev%C3%A4t-suojakyparat-paalla-aurinkopaneelien-keskell%C3%A4.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/osaamistarpeet-energiamurroksessa)

[rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi)

[henkilöstövuokraus](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/henkilöstövuokraus)

### [Millaisia osaamistarpeita energiamurros synnyttää ja miten niihin vastataan? »](https://blogi.manpowergroup.fi/osaamistarpeet-energiamurroksessa)

 23.9.2026

#### Muut aiheet:

- Valitse aihe 
    - [Asiakaspalvelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/asiakaspalvelu)
    - [Digitalisaatio & IT](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio)
    - [Headhunting & Suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku)
    - [Henkilöstövuokraus & vuokratyö](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkil%C3%B6st%C3%B6vuokraus)
    - [Johtaminen](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/johtaminen)
    - [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi)
    - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit)
    - [Uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/uramuutos)
    - [Rekrytointimarkkinointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointimarkkinointi)
    - [Työhaastattelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/ty%C3%B6haastattelu)
    - [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement)
    - [Kyberturvallisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/kyberturvallisuus)
    - [Oppaat, raportit & tutkimukset](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit)
    - [Kaikki artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi)

## Tilaa sisällöt sähköpostiisi!

Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi!

Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella.

Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä. 

[![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/)

[Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)

 Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut)

### Rekrytoinnista

- [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista)
- [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas)
- [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut)
- [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi)

### Uusimmat artikkelit

- [IT-henkilöstövuokraus joustaa yrityksen tarpeiden mukaan](https://blogi.manpowergroup.fi/it-henkilostovuokraus)
- [Tutkinnon painoarvo vähenee: Näin headhunterit arvioivat osaamista vuonna 2030](https://blogi.manpowergroup.fi/-nain-headhunterit-arvioivat-osaamista-vuonna-2030)
- [Outplacement on paljon enemmän kuin CV:n viilaamista](https://blogi.manpowergroup.fi/yksilollinen-outplacement-valmennus)
- [Henkilöstövuokraus osaajapulan ratkaisuna: entä jos osaaja ei halua palkkalistoillesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-osaajapulan-ratkaisuna)

### Tietopankki

- [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi)
- [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat)
- [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit)
- [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit)
- [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast)
- [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit)
- [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit)
- <https://blogi.manpowergroup.fi/etsi>

- [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland)
- [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland)
- [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi)
- [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/)
- [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI)

- [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/)
- [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste)
- [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja)
- [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "FAQPage",
  "mainEntity" : [ {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "IT-henkilöstövuokraus sopii erityisesti nopeasti syntyvään, määräaikaiseen tai tarkasti rajattuun osaajatarpeeseen."
    },
    "name" : "Milloin IT-henkilöstövuokraus on hyvä ratkaisu?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Perinteisessä henkilöstövuokrauksessa vuokrausyritys toimii työntekijän juridisena työnantajana ja vastaa kokonaisuudessaan sopimustyöntekijän rekrytoinnista, palkkauksesta sekä muista työnantajavelvoitteista koko työsuhteen ajan."
    },
    "name" : "Miten vastuu jakautuu vuokratyövoimaa käytettäessä?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Hinta riippuu tarvittavasta osaamisesta, kokemustasosta, työajan määrästä ja toimeksiannon kestosta. Asiakas maksaa yleensä ennalta sopimuksessa määritellyn tunti- tai kuukausiveloituksen ja vain todellisista tehdyistä työtunneista, joten kustannukset ovat hyvin ennakoitavissa."
    },
    "name" : "Mitä IT-henkilöstövuokraus maksaa työnantajalle?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Ihan kaikenlaiset yritykset, kansainvälisistä suuryrityksistä pk-yrityksiin, käyttävät joustavia henkilöstöratkaisuja – lähes joka tarpeeseen löytyy tarkoituksenmukainen toimintamalli."
    },
    "name" : "Millaiset yritykset tyypillisesti hyödyntävät IT-henkilöstövuokrausta?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Kyllä voi, ja välillä käy juuri niin, että yritys haluaa kiinnittää hyväksi havaitsemansa osaajan itselleen joko toimeksiannon aikana tai sen päättyessä. IT-henkilöstövuokrauksessa sovitaan joustavat ehdot näihinkin tilanteisiin jo sopimusvaiheessa."
    },
    "name" : "Voiko vuokratun IT-osaajan rekrytoida myöhemmin vakituiseksi?"
  } ]
}
```