Infograafi: Mikä teknologia tavoittaa nykypäivän työnhakijan?

Sosiaalinen media, älypuhelinsovellukset, videohaastattelut… Nykypäivän työnhaulla on uudenlaiset kasvot, eikä työnhakijoita tavoiteta enää yksipuolisesti vain tietyn teknologian välityksellä.

Kasvavan osaajapulan aikana onnistuneen rekrytointistrategian luomiseksi ja ylläpitämiseksi on tärkeää ymmärtää, keitä työnhakijat ovat, mikä heitä kiinnostaa sekä mikä heidän päätöksentekoonsa vaikuttaa.

Mitä nykyajan työnhakijoiden teknologiamieltymyksistä oikeastaan tiedetään?

ManpowerGroup haastatteli 18 000 iältään 18–65-vuotiasta työnhakijaa 24 maasta siitä, minkälaista kokemusta ihmiset kaipaavat hakiessaan töitä. Avasimme Global Candidate Preferences -tutkimuksen keskeisimmät löydökset infograafiksi.

Modernissa työnhaussa keskiössä ovat HR-teknologian aikaiset omaksujat

Global Candidate Preferences -tutkimuksen mukaan nykypäivän työnhaussa omaksi ryhmäkseen nousevat etenkin nuoret, Z- ja Y-sukupolviin kuuluvat työnakijat, jotka ovat käyttäneet työnhaussaan vähintään kolmea eri teknologiaa. Tätä ryhmää kutsutaan HR-teknologian aikaisiksi omaksujiksi.

Tutkimuksessa kartoitettiin HR-teknologian aikaisten omaksujien sekä muiden työnhakijoiden näkemyksiä muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Miten ja mistä etsit työpaikkoja?
• Mitä teknologioita olet käyttänyt työnhaussa tähän mennessä?
• Mitä teknologioita haluaisit mieluiten käyttää työnhaussa?

Tältä näyttävät tutkimuksen tulokset infograafiin tiivistettyinä:

Mikä on paras teknologia nykyaikaiseen rekrytointiin?

Oikeanlaisen puhuttelun lisäksi parhaiden kandidaattien tavoittamisessa oikeilla teknologiavalinnoilla on iso merkitys. Kuinka parhaat teknologiat voisi tunnistaa kaikista tehokkaimmin? Entä mitä olisi hyvä huomioida HR-teknologian valinnassa ja käyttöönotossa?

Lataa koko englanninkielinen tutkimus ja lue lisää aiheesta klikkaamalla alta: