--- title: In-house-rekrytoija on enemmän kuin rekrytoija description: In-house-rekrytoija eli yrityksen sisäinen rekrytointiasiantuntija tuo joustavuutta ja asiantuntemusta yrityksen rekrytointiprosesseihin, auttaen löytämään oikeat osaajat nopeasti ja tehokkaasti. image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Kolme-naista-keskustelee-kokoushuoneen-p%C3%B6yd%C3%A4n-%C3%A4%C3%A4ress%C3%A4.jpg --- [![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) [Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - # In-house-rekrytoija on enemmän kuin rekrytoija Kirjoittaja: [Jasmin Saricicek | Talent and Recruitment Partner, Talent Solutions](https://blogi.manpowergroup.fi/author/jasmin-saricicek-talent-and-recruitment-partner-talent-solutions) Julkaistu: 31.01.2025 Aihe: [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi) ![In-house-rekrytoija on enemmän kuin rekrytoija](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Kolme-naista-keskustelee-kokoushuoneen-p%C3%B6yd%C3%A4n-%C3%A4%C3%A4ress%C3%A4.jpg?width=990&name=Kolme-naista-keskustelee-kokoushuoneen-p%C3%B6yd%C3%A4n-%C3%A4%C3%A4ress%C3%A4.jpg) Yritykset kohtaavat jatkuvasti paineita reagoida nopeasti liiketoiminnan tarpeisiin ja varmistaa, että oikeat osaajat löytyvät oikeisiin tehtäviin. Tarve ammattilaiselle voi syntyä äkillisistä tilanteista, kuten irtisanoutumisista tai sesonkiluonteisista työpaineista. Monelle organisaatiolle ulkopuolisen in-house-rekrytoijan palkkaaminen on tehokas ja joustava ratkaisu sekä lyhyen että pitkän aikavälin henkilöstöhaasteisiin, kun toiveena on löytää osaava ja kokenut tekijä pienellä vaivalla. Parhaimmillaan kokenut asiantuntija voi olla jo seuraavalla viikolla mukana tekemässä tuloksellista työtä tiimin kanssa. ## Tehokasta rekrytointia ulkopuolisen asiantuntijan avulla [In-house-rekrytointipalvelussa](https://tietopankki.manpowergroup.fi/inhouse-rekrytoija)ulkopuolinen rekrytoinnin ammattilainen palkataan organisaatioon määräajaksi tai toistaiseksi. Palkattu **konsultti on tiiviisti osa asiakasyrityksen liiketoimintaa, sen strategisia tavoitteita sekä tiimiä**. Ulkoisen in-house-rekrytoijan lisäarvo syntyy hänen kyvystään sukeltaa suoraan organisaation ydintarpeisiin ja tuoda mukanaan ammattimainen ja tuloshakuinen ote rekrytointiprosesseihin. Kyse ei ole konsultin sattumanvaraisesta valinnasta, vaan tarkasti arvioidusta osaamisen ja soveltuvuuden kokonaisuudesta tehtävää ja asiakasorganisaatiota ajatellen. Tämä poistaa organisaatiolta rekrytointiprosessiin liittyvän työmäärän. Yritykselle jää ainoastaan vastuu keskustella valitun konsultin kanssa ja tehdä lopullinen rekrytointipäätös. ## In-house-rekrytoijan strateginen arvo In-house-rekrytoija on tärkeä linkki palveluntarjoajan ja organisaation välillä, tarjoten joustavaa tukea konsultin työnsä lisäksi. Tavallisimmin rekrytoijat ovat sertifioituja soveltuvuusarviointien asiantuntijoita, jotka pystyvät hyödyntämään kotiorganisaationsa laajaa soveltuvuusarviointiosaamista asiakkaan rekrytointiprosesseissa. Monipuolinen kokemus eri organisaatioista antaa valmiudet käydä rakentavia keskusteluja asiakasyritysten päättäjien, kuten rekrytoivien esihenkilöiden, kanssa ja tarjota uusia näkökulmia sekä ratkaisuja haastavissa tilanteissa. In-house-konsultti sitoutuu asiakkaan tavoitteisiin ja strategioihin, tuoden samalla mukanaan ulkopuolista näkökulmaa ja uutta osaamista ## Case-esimerkkejä: Lisäarvoa alusta alkaen Asiantuntijoiden laaja kokemus useista eri organisaatioista tekee myös työskentelystä uudessa ympäristössä sujuvaa. Eräs finanssialalla työskentelevä konsulttimme kuvailee siirtymää globaalista IT-yrityksestä pohjoismaiseen finanssiorganisaatioon vaivattomaksi, sillä hänellä oli jo aiempaa kokemusta isojen talojen rekrytointiprosesseista, kansainvälisestä työympäristöstä ja rekrytointijärjestelmistä. Laaja asiantuntemus korostuu erityisesti organisaation äkillisissä muutostilanteissa, kuten irtisanoutumisissa, sisäisissä siirroissa tai liiketoiminnan kasvun luomissa uusissa tarpeissa. Konsulttimme finanssialalla pystyi asiakkaan akuutissa muutostilanteessa liittymään nopeasti osaksi toista sisäistä tiimiä, ja aloittamaan työnsä tehokkaasti, kun organisaatiossa tapahtui yllättävä sisäinen muutos. Toinen logistiikka-alalla työskennellyt konsulttimme onnistui tarttumaan nopeasti toimeen asiakkaan sesonkiluonteisen avuntarpeen yllättäessä. Koska käytetyt järjestelmät olivat hänelle entuudestaan tuttuja ja hänellä oli kokemusta in-house-rooleista, hän pystyi vaivattomasti hyödyntämään osaamistaan asiakkaan tarpeisiin ja tuottamaan heille lisäarvoa heti alusta alkaen. Tämä mahdollistaa ammattimaisen rekrytointityön tekemisen ilman, että yrityksen oma henkilöstö joutuu kantamaan ylimääräistä työkuormaa. In-house-rekrytoija tuntee alan parhaat käytännöt ja osaa rakentaa tehokkaan, tarpeisiin räätälöidyn rekrytointiprosessin. Konsultit hyödyntävät työssään ajankohtaisia [työmarkkinatutkimuksia](https://www.manpowergroup.fi/ajankohtaista), jotka tarjoavat tietoa eri toimialojen vaatimuksista ja osaajapulatrendeistä. Tämänkaltainen syvällinen markkinaymmärrys tukee rekrytointiprosessien onnistumista. Se myös varmistaa, että asiakkaamme saavat parhaan mahdollisen osaamisen tarpeisiinsa. Tarkoituksena ei ole ainoastaan tuoda tuloksia asiakkaille, vaan yhteistyössä myös kehittää, konsultoida ja parantaa rekrytointiprosesseja. ## Miksi harkita in-house-rekrytoijaa osaksi tiimiä? - In-house-rekrytoija tuo mukanaan laajan kokemuksen useista eri organisaatioista, mikä rikastuttaa ja tehostaa rekrytointiprosesseja. Hän on myös kiinteä osa tiimin strategisia tavoitteita ja liiketoiminnan kehittämistä. - In-house-rekrytoija on tärkeä sillanrakentajana asiakkaan ja palveluntarjoajan välillä ja tarjoaa samalla joustavaa tukea asiakasorganisaation tarpeisiin. - Äkillisissä tilanteissa (irtisanoutumiset, sisäiset tarpeet) in-house-rekrytoija on valmis hyppäämään nopeasti toimeen ja mukautumaan nopeisiinkin aikataulumuutoksiin. - In-house-rekrytoijat tuntevat työmarkkinoiden viimeisimmät trendit ja pystyvät tarjoamaan ajankohtaista tietoa eri toimialojen kehityksestä.   In-house-rekrytoijan palkkaaminen voi olla ratkaiseva tekijä organisaation menestyksessä. Se tuo mukanaan **joustavuutta, asiantuntemusta ja kykyä vastata nopeasti muuttuviin tarpeisiin**. Kun oikea osaaja on oikeassa paikassa oikeaan aikaan, yritys voi keskittyä ydintoimintoihinsa ja saavuttaa strategiset tavoitteensa tehokkaammin!   **Talent Solutions **on osa ManpowerGroupia®, joka on johtava globaali henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen sekä ulkoistettujen palveluratkaisujen asiantuntija, kehittäjä ja tuottaja. Autamme organisaatioita uudistumaan nopeasti muuttuvassa työn maailmassa. Asiantuntijabrändit Manpower®, Experis® ja Talent Solutions palvelevat hakijoita ja asiakkaita yli 75 maassa. Lue lisää: [www.manpowergroup.fi](https://www.manpowergroup.fi/) --- ![Jasmin Saricicek | Talent and Recruitment Partner, Talent Solutions](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/Jasmin%20Saricicek-Talent%20and%20Recruitment%20Partner-ManpowerGroup.jpg?width=320&name=Jasmin%20Saricicek-Talent%20and%20Recruitment%20Partner-ManpowerGroup.jpg) ### Jasmin Saricicek | Talent and Recruitment Partner, Talent Solutions [jasmin.saricicek@manpowergroup.fi](mailto:jasmin.saricicek@manpowergroup.fi) Keskustellaan somessa: [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/jasminsaricicek/) ## Lue lisää aiheesta [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Kaksi-k%C3%A4ttelev%C3%A4%C3%A4-k%C3%A4tt%C3%A4-kes%C3%A4isess%C3%A4-maisemassa.jpg?width=500&name=Kaksi-k%C3%A4ttelev%C3%A4%C3%A4-k%C3%A4tt%C3%A4-kes%C3%A4isess%C3%A4-maisemassa.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) [rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi) [henkilöstövuokraus](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/henkilöstövuokraus) ### [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi? »](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) 24.6.2026 [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Nainen-keskustelee-mieskollegan-kanssa-AI-vastauksista.jpg?width=500&name=Nainen-keskustelee-mieskollegan-kanssa-AI-vastauksista.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/tekoaly-tyoelamassa-mita-tekoalylukutaito-tarkoittaa-rekrytoinnissa) [rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi) ### [Tekoäly työelämässä: mitä tekoälylukutaito tarkoittaa rekrytoinnissa? »](https://blogi.manpowergroup.fi/tekoaly-tyoelamassa-mita-tekoalylukutaito-tarkoittaa-rekrytoinnissa) 21.5.2026 #### Muut aiheet: - Valitse aihe - [Asiakaspalvelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/asiakaspalvelu) - [Digitalisaatio & IT](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio) - [Headhunting & Suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku) - [Henkilöstövuokraus & vuokratyö](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkil%C3%B6st%C3%B6vuokraus) - [Johtaminen](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/johtaminen) - [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - [Uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/uramuutos) - [Rekrytointimarkkinointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointimarkkinointi) - [Työhaastattelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/ty%C3%B6haastattelu) - [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement) - [Kyberturvallisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/kyberturvallisuus) - [Oppaat, raportit & tutkimukset](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit) - [Kaikki artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) ## Tilaa sisällöt sähköpostiisi! Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi! Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella. Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä.  [![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/) [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot) Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut) ### Rekrytoinnista - [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista) - [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas) - [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut) - [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi) ### Uusimmat artikkelit - [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) - [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan) - [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista) - [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi) ### Tietopankki - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - - [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland) - [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland) - [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi) - [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/) - [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI) - [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/) - [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste) - [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja) - [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)