In-house-rekrytoija on enemmän kuin rekrytoija

Yritykset kohtaavat jatkuvasti paineita reagoida nopeasti liiketoiminnan tarpeisiin ja varmistaa, että oikeat osaajat löytyvät oikeisiin tehtäviin. Tarve ammattilaiselle voi syntyä äkillisistä tilanteista, kuten irtisanoutumisista tai sesonkiluonteisista työpaineista. Monelle organisaatiolle ulkopuolisen in-house-rekrytoijan palkkaaminen on tehokas ja joustava ratkaisu sekä lyhyen että pitkän aikavälin henkilöstöhaasteisiin, kun toiveena on löytää osaava ja kokenut tekijä pienellä vaivalla. Parhaimmillaan kokenut asiantuntija voi olla jo seuraavalla viikolla mukana tekemässä tuloksellista työtä tiimin kanssa.

Tehokasta rekrytointia ulkopuolisen asiantuntijan avulla

In-house-rekrytointipalvelussa ulkopuolinen rekrytoinnin ammattilainen palkataan organisaatioon määräajaksi tai toistaiseksi. Palkattu konsultti on tiiviisti osa asiakasyrityksen liiketoimintaa, sen strategisia tavoitteita sekä tiimiä.

Ulkoisen in-house-rekrytoijan lisäarvo syntyy hänen kyvystään sukeltaa suoraan organisaation ydintarpeisiin ja tuoda mukanaan ammattimainen ja tuloshakuinen ote rekrytointiprosesseihin. Kyse ei ole konsultin sattumanvaraisesta valinnasta, vaan tarkasti arvioidusta osaamisen ja soveltuvuuden kokonaisuudesta tehtävää ja asiakasorganisaatiota ajatellen. Tämä poistaa organisaatiolta rekrytointiprosessiin liittyvän työmäärän. Yritykselle jää ainoastaan vastuu keskustella valitun konsultin kanssa ja tehdä lopullinen rekrytointipäätös.

In-house-rekrytoijan strateginen arvo

In-house-rekrytoija on tärkeä linkki palveluntarjoajan ja organisaation välillä, tarjoten joustavaa tukea konsultin työnsä lisäksi. Tavallisimmin rekrytoijat ovat sertifioituja soveltuvuusarviointien asiantuntijoita, jotka pystyvät hyödyntämään kotiorganisaationsa laajaa soveltuvuusarviointiosaamista asiakkaan rekrytointiprosesseissa.

Monipuolinen kokemus eri organisaatioista antaa valmiudet käydä rakentavia keskusteluja asiakasyritysten päättäjien, kuten rekrytoivien esihenkilöiden, kanssa ja tarjota uusia näkökulmia sekä ratkaisuja haastavissa tilanteissa. In-house-konsultti sitoutuu asiakkaan tavoitteisiin ja strategioihin, tuoden samalla mukanaan ulkopuolista näkökulmaa ja uutta osaamista

Case-esimerkkejä: Lisäarvoa alusta alkaen

Asiantuntijoiden laaja kokemus useista eri organisaatioista tekee myös työskentelystä uudessa ympäristössä sujuvaa. Eräs finanssialalla työskentelevä konsulttimme kuvailee siirtymää globaalista IT-yrityksestä pohjoismaiseen finanssiorganisaatioon vaivattomaksi, sillä hänellä oli jo aiempaa kokemusta isojen talojen rekrytointiprosesseista, kansainvälisestä työympäristöstä ja rekrytointijärjestelmistä.

Laaja asiantuntemus korostuu erityisesti organisaation äkillisissä muutostilanteissa, kuten irtisanoutumisissa, sisäisissä siirroissa tai liiketoiminnan kasvun luomissa uusissa tarpeissa. Konsulttimme finanssialalla pystyi asiakkaan akuutissa muutostilanteessa liittymään nopeasti osaksi toista sisäistä tiimiä, ja aloittamaan työnsä tehokkaasti, kun organisaatiossa tapahtui yllättävä sisäinen muutos.

Toinen logistiikka-alalla työskennellyt konsulttimme onnistui tarttumaan nopeasti toimeen asiakkaan sesonkiluonteisen avuntarpeen yllättäessä. Koska käytetyt järjestelmät olivat hänelle entuudestaan tuttuja ja hänellä oli kokemusta in-house-rooleista, hän pystyi vaivattomasti hyödyntämään osaamistaan asiakkaan tarpeisiin ja tuottamaan heille lisäarvoa heti alusta alkaen. Tämä mahdollistaa ammattimaisen rekrytointityön tekemisen ilman, että yrityksen oma henkilöstö joutuu kantamaan ylimääräistä työkuormaa.

In-house-rekrytoija tuntee alan parhaat käytännöt ja osaa rakentaa tehokkaan, tarpeisiin räätälöidyn rekrytointiprosessin. Konsultit hyödyntävät työssään ajankohtaisia työmarkkinatutkimuksia, jotka tarjoavat tietoa eri toimialojen vaatimuksista ja osaajapulatrendeistä.

Tämänkaltainen syvällinen markkinaymmärrys tukee rekrytointiprosessien onnistumista. Se myös varmistaa, että asiakkaamme saavat parhaan mahdollisen osaamisen tarpeisiinsa. Tarkoituksena ei ole ainoastaan tuoda tuloksia asiakkaille, vaan yhteistyössä myös kehittää, konsultoida ja parantaa rekrytointiprosesseja.

Miksi harkita in-house-rekrytoijaa osaksi tiimiä?

• In-house-rekrytoija tuo mukanaan laajan kokemuksen useista eri organisaatioista, mikä rikastuttaa ja tehostaa rekrytointiprosesseja. Hän on myös kiinteä osa tiimin strategisia tavoitteita ja liiketoiminnan kehittämistä.
• In-house-rekrytoija on tärkeä sillanrakentajana asiakkaan ja palveluntarjoajan välillä ja tarjoaa samalla joustavaa tukea asiakasorganisaation tarpeisiin.
• Äkillisissä tilanteissa (irtisanoutumiset, sisäiset tarpeet) in-house-rekrytoija on valmis hyppäämään nopeasti toimeen ja mukautumaan nopeisiinkin aikataulumuutoksiin.
• In-house-rekrytoijat tuntevat työmarkkinoiden viimeisimmät trendit ja pystyvät tarjoamaan ajankohtaista tietoa eri toimialojen kehityksestä.

In-house-rekrytoijan palkkaaminen voi olla ratkaiseva tekijä organisaation menestyksessä. Se tuo mukanaan joustavuutta, asiantuntemusta ja kykyä vastata nopeasti muuttuviin tarpeisiin. Kun oikea osaaja on oikeassa paikassa oikeaan aikaan, yritys voi keskittyä ydintoimintoihinsa ja saavuttaa strategiset tavoitteensa tehokkaammin!

Talent Solutions on osa ManpowerGroupia®, joka on johtava globaali henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen sekä ulkoistettujen palveluratkaisujen asiantuntija, kehittäjä ja tuottaja. Autamme organisaatioita uudistumaan nopeasti muuttuvassa työn maailmassa. Asiantuntijabrändit Manpower®, Experis® ja Talent Solutions palvelevat hakijoita ja asiakkaita yli 75 maassa. Lue lisää: www.manpowergroup.fi