---
title: Hybridihaku on rekrytoinnin muutoksen näkyvin tulos
description: Klassisen ilmoitushaun tilalle on tullut hybridi- eli yhdistelmähaku, joka yhdistää ilmoitus- ja verkostohaun keinot. Miksi hybridihaku on niin suosittu?
image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Hybridihaku-ja-rekrytointi.jpg
---

[![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

[Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/)

- [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi)
- [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat)
- [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit)
- [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit)
- [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast)
- [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit)
- [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit)
- <https://blogi.manpowergroup.fi/etsi>

# Hybridihaku on rekrytoinnin muutoksen näkyvin tulos

 Kirjoittaja: [Manpowergroup](https://blogi.manpowergroup.fi/author/manpowergroup)   
 Julkaistu: 28.03.2019   
 Viimeksi päivitetty: 9.03.2021   
 Aihe: [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi), [suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku)

![Hybridihaku on rekrytoinnin muutoksen näkyvin tulos](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Hybridihaku-ja-rekrytointi.jpg?width=990&name=Hybridihaku-ja-rekrytointi.jpg)

**ManpowerGroup Experiksen rekrytointiimissäni klassinen ilmoitushaku on jo harvinaisuus. Sen tilalle on tullut hybridi- eli yhdistelmähaku, joka yhdistää ilmoitus- ja verkostohaun keinot. Miksi hybridihaku on nykyään niin suosittu?**

Hybridihaussa yhdistyy soljuvalla tavalla kaksi rekrytointimenetelmää: perinteinen ilmoitteluhaku, jossa houkutellaan **hakijoita** ja syvällinen [verkostohaku](https://blogi.manpowergroup.fi/mita-tarkoittaa-suorahaku), jossa etsitään piileviä **ehdokkaita**. Hybridihakua voidaan hyödyntää lähes kaikessa rekrytoinnissa, koska se on kehitetty ja metodiltaan hiottu vastaukseksi asiakkaiden rekrytoinnin haasteisiin. Hybridihaku on muokkautuva osa työelämän murrosta, koska työtehtävät ja niiden vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Uutta osaamista etsiessä rekrytointimenetelmien tulee olla ketteriä ja joustavia, jotta löydämme markkinoiden parhaat osaajat.

 

 

## **Hybridihaun palvelumuotoilua**

Kun aloitamme hybridihaun, lähtöoletuksena on, että ilmoitus houkuttelee ainakin jonkin verran hakijoita. Verkostohaku lähtee käyntiin myös heti ja sen avulla tavoittelemme piileviä ehdokkaita. Silloin verkostohaussa voi viitata ilmoitukseen ja kiinnostuneet voivat käydä katsomassa tehtävän yksityiskohtia itsenäisesti.

Välillä on hyvä pysähtyä pohtimaan, kannattaako ilmoitushaku ollenkaan vai onko pääpaino täysin verkostohaussa.

Ilmoittelulla voi kuitenkin olla markkinoinnillista arvoa ja sillä halutaan vahvistaa brändiä tai työnantajamielikuvaa. Siksi moni yritys haluaa kertoa ulospäin avoimista asiantuntijatehtävistä, vaikka tiedetäänkin, että tehtäväkentän osaajat ovat harvassa ja heitä tuskin tavoitetaan ilmoittelulla.

## **Verkostojen ammattilaiset**

Miksi sitten käyttää rekrytointikonsulttia tai konsulttiparia verkostohaussa? Verkostothan ovat suhteellisen avointa dataa, josta yritykset voivat myös itse bongata ehdokkaita?

Tämä on mahdollista, mutta etsintä vie aikaa, koska dataa on tarjolla käsittämättömän paljon. Pelkästään LinkedIn on käytössä jo yli miljoonalla suomalaisella.

Experiksessä hybridihakua toteuttaa aina konsulttipari tai jopa muutaman hengen tiimi, jossa verkostohausta vastaavat kokeneet verkostotutkijat. Kun erilaiset algoritmit ja verkostot ovat tuttuja, myös parhaat ehdokkaat löytyvät tehokkaasti, jolloin asiakas säästää työtä ja aikaa. 

## **Hybridihaussakin osaaminen ratkaisee**

Hybridihaku menetelmänä ei kuitenkaan ratkaise automaattisesti rekrytoinnin haasteita. Onnistunut yhdistelmähaku vaatii aina vahvaa sitoutumista kaikilta osapuolilta, koska prosessissa korostuu tehtävien myyminen ja ehdokkaiden houkuttelu.

Datan etsiminen ja seulominen vaatii aina oman osaamisensa, mutta se ei yksinään riitä. 

Jotta pääsemme toivottuun lopputulokseen, tarvitsemme aina ihmistä, joka kontaktoi ehdokkaat ja saa ihmiset innostumaan tehtävästä tai yrityksestä. Kontaktointivaiheessa mitataankin konsultin ammattitaidon lisäksi myös yrityksen vetovoima ja houkuttavuus.

Tiimissäni suurimmat ilonaiheet löytyvät aina kohtaamisista. Kun yritys saa sopivan työntekijän ja tekijä toivomansa työtehtävän, niin olemme onnistuneet!

 

[![Tutustu lähemmin suorahakupalveluun](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2210704/c0bffd2b-ff49-40b1-b305-2432449a8858.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2210704/c0bffd2b-ff49-40b1-b305-2432449a8858)  

 

## Lue lisää:

**► [Rekrytointipalveluista](https://www.experis.fi/asiakas/fin/palvelutarjooma/experis-rekrytointipalvelut/)**

**► [Miten headhunter toimii?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-headhunter-toimii)**

********► [Headhunter eli suorahakukonsultti löytää markkinan parhaat osaajat](https://blogi.manpower.fi/headhunter-eli-suorahaun-konsultti-l%C3%B6yt%C3%A4%C3%A4-markkinan-parhaat-osaajat)********

****************► [Suunnitteletko johdon suorahakua? Hyödynnä muistilistaa!](https://blogi.manpowergroup.fi/uusi-opas-johdon-suorahaun-muistilista)****************

********************************► [Suorahaun sanakirja](https://blogi.manpowergroup.fi/suorahaun-sanakirja)********************************

****************************************************************► [Suorahaku – salatiedettä vai prosessijohtamista ja psykologiaa?](https://blogi.manpowergroup.fi/suorahaku-salatiedetta-vai-prosessijohtamista)****************************************************************

---

![Manpowergroup](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/ManpowerGroup-Horizontal-MC-RGB-DIGI.png?width=320&name=ManpowerGroup-Horizontal-MC-RGB-DIGI.png)

### Manpowergroup

## Lue lisää aiheesta

[![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Kaksi-k%C3%A4ttelev%C3%A4%C3%A4-k%C3%A4tt%C3%A4-kes%C3%A4isess%C3%A4-maisemassa.jpg?width=500&name=Kaksi-k%C3%A4ttelev%C3%A4%C3%A4-k%C3%A4tt%C3%A4-kes%C3%A4isess%C3%A4-maisemassa.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu)

[rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi)

[henkilöstövuokraus](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/henkilöstövuokraus)

### [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi? »](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu)

 24.6.2026

[![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Nainen-keskustelee-mieskollegan-kanssa-AI-vastauksista.jpg?width=500&name=Nainen-keskustelee-mieskollegan-kanssa-AI-vastauksista.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/tekoaly-tyoelamassa-mita-tekoalylukutaito-tarkoittaa-rekrytoinnissa)

[rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi)

### [Tekoäly työelämässä: mitä tekoälylukutaito tarkoittaa rekrytoinnissa? »](https://blogi.manpowergroup.fi/tekoaly-tyoelamassa-mita-tekoalylukutaito-tarkoittaa-rekrytoinnissa)

 21.5.2026

#### Muut aiheet:

- Valitse aihe 
    - [Asiakaspalvelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/asiakaspalvelu)
    - [Digitalisaatio & IT](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio)
    - [Headhunting & Suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku)
    - [Henkilöstövuokraus & vuokratyö](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkil%C3%B6st%C3%B6vuokraus)
    - [Johtaminen](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/johtaminen)
    - [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi)
    - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit)
    - [Uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/uramuutos)
    - [Rekrytointimarkkinointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointimarkkinointi)
    - [Työhaastattelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/ty%C3%B6haastattelu)
    - [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement)
    - [Kyberturvallisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/kyberturvallisuus)
    - [Oppaat, raportit & tutkimukset](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit)
    - [Kaikki artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi)

## Tilaa sisällöt sähköpostiisi!

Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi!

Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella.

Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä. 

[![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/)

[Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)

 Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut)

### Rekrytoinnista

- [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista)
- [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas)
- [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut)
- [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi)

### Uusimmat artikkelit

- [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu)
- [Kun tehokkuus menee yli: miten tekoälyn tuottavuuspaine haastaa sisäisen työnantajamielikuvan?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tekoalyn-tuottavuuspaine-haastaa-sisaisen-tyonantajamielikuvan)
- [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista)
- [Työn tulevaisuus 2030: miksi esiteolliset taidot, empatia ja harkintakyky nousevat ratkaiseviksi](https://blogi.manpowergroup.fi/työn-tulevaisuus-2030-miksi-esiteolliset-taidot-empatia-ja-harkintakyky-nousevat-ratkaiseviksi)

### Tietopankki

- [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi)
- [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat)
- [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit)
- [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit)
- [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast)
- [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit)
- [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit)
- <https://blogi.manpowergroup.fi/etsi>

- [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland)
- [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland)
- [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi)
- [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/)
- [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI)

- [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/)
- [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste)
- [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja)
- [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "VideoObject",
  "contentUrl" : "https://2210704.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2210704/Experis_Suorahaku_Virpi_pitka%CC%88_teksitetty.mp4",
  "dateModified" : "2022-05-27T06:04:44.229Z",
  "duration" : "PT1M2S",
  "height" : 1080,
  "name" : "Experis_Suorahaku_Virpi_pitkä_teksitetty",
  "thumbnailUrl" : "https://api-eu1.hubspot.com/filemanager/api/v3/files/thumbnail-redirect/8476708294?portalId=2210704&size=medium",
  "uploadDate" : "2019-03-28T06:22:58.801Z",
  "width" : 1920
}
```