--- title: "Tutkinnon painoarvo vähenee: Näin headhunterit arvioivat osaamista vuonna 2030" description: Tutkinnon painoarvo rekrytoinnissa vähenee. Lue, miten headhunterit arvioivat osaamista ja mitä työnantaja voi oppia heidän tavastaan arvioida osaamista. image: https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Blogin_kuvat/Mies%20seisoo%20liitytaulun%20edess%C3%A4%20ja%20opettaa%20ryhmaa.jpg --- [![Manpower, Inc. Logo](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Templates/images/mp_logo.png?width=250&name=mp_logo.png)](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) [Tietopankki](https://tietopankki.manpowergroup.fi/) - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - # Tutkinnon painoarvo vähenee: Näin headhunterit arvioivat osaamista vuonna 2030 Kirjoittaja: [Jenni Koskinen | Head of Recruitment, ManpowerGroup](https://blogi.manpowergroup.fi/author/jenni-koskinen-head-of-recruitment) Julkaistu: 21.10.2026 Aihe: [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi) ![Tutkinnon painoarvo vähenee: Näin headhunterit arvioivat osaamista vuonna 2030](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Blogin_kuvat/Mies%20seisoo%20liitytaulun%20edess%C3%A4%20ja%20opettaa%20ryhmaa.jpg?width=990&name=Mies%20seisoo%20liitytaulun%20edess%C3%A4%20ja%20opettaa%20ryhmaa.jpg) **Headhunterimme penkovat jo nyt ehdokkaiden osaamista tutkintoa syvemmältä. He arvioivat soveltuvaa kokemusta, hankittuja taitoja, oppimiskykyä, motivaatiota ja henkilön kykyä menestyä juuri kyseisessä toimintaympäristössä. Vuoden 2026 työelämän trendiraportin mukaan tutkinnon painoarvo osaamisen arvioinnissa vähenee tulevaisuudessa. Mitä työnantaja voi oppia headhuntereiden tavasta arvioida osaamista?** Tutkinto on pitkään ollut yksi työelämän tärkeimmistä valuutoista. Sen avulla on osoitettu osaamista, sitoutumista ja kykyä oppia uutta. Nyt työelämä kuitenkin muuttuu nopeammin kuin koulutusjärjestelmät uusiutuvat. Siksi ehdokkaiden arviointi vaatii tutkintoa laajempaa perspektiiviä. "Rekrytoimme jo nyt tehtäviin, joita ei ollut olemassa muutama vuosi sitten. Siksi emme voi arvioida huomisen osaajia pelkästään eilisen koulutusmallien kautta"*,* sanoo headhunter [**Jenny Byman**](https://www.linkedin.com/in/jennybyman/). ## Mitä headhunterit etsivät tutkinnon lisäksi? Koulutus on meille edelleen yksi osa kokonaisuutta, mutta yhä useammin tulee vastaan tilanteita, joissa perinteinen tutkinto ei yksin kerro riittävästi siitä, mitä henkilö osaa. Haettuun profiiliin voi sopia parhaiten henkilö, jonka tausta muodostuu tutkinnon osista, täydennyskoulutuksista, sertifikaateista ja käytännön työkokemuksesta. Oppiminen on voinut jatkua koko työuran ajan. Tulevaisuuden työmarkkinoilla ratkaisee yhä enemmän se, miten opittua osaa hyödyntää käytännössä. Teknologian ja erityisesti tekoälyn kehityksen myötä vuosia sitten hankittu osaaminen ei yksin riitä. Oppimiskyvyn, uteliaisuuden ja halun uudistua merkitys kasvaa siksi myös rekrytoinneissa. ## Uudet sukupolvet rakentavat osaamistaan tutkintoa laajemmin Työelämään siirtyvät uudet sukupolvet haastavat perinteisiä käsityksiä urapoluista, työn tekemisestä ja osaamisen kehittämisestä. Heille on aiempaa luontevampaa rakentaa osaamistaan tutkintojen lisäksi verkkokursseista, sertifikaateista, projekteista ja käytännön kokemuksesta. Tämä haastaa myös työnantajia tarkastelemaan osaamista aiempaa laajemmin. Vaikka tutkinto on edelleen arvokas osa ammatillista polkua, yhä harvemmin se on osaamisen lopullinen mittari. Sen sijaan siitä on tullut yksi etappi jatkuvassa oppimisessa: tutkinnon avulla syvennetään osaamista, rakennetaan ymmärrystä ja valmistaudutaan seuraavaan kehitysaskeleeseen. ## Myös osaajapulaa ratkotaan laajentamalla näkökulmaa Etsityt osaamiset ja tarjolla olevat työnhakijat eivät aina kohtaa. Tämä korostaa headhuntereiden kykyä tunnistaa tehtävässä vaadittavat valmiudet myös silloin, kun ne eivät näy suoraan tutkinnossa tai perinteisessä urapolussa. Osaajapula vaikuttaa siihen, kuinka yritykset ja headhunterit tarkastelevat osaamista. Yksi keino helpottaa kohtaanto-ongelmaa on arvioida nykyisen osaamisen rinnalla henkilön *potentiaalia* kasvaa tehtävään. Tutkinto on hyvä olla osaamisen pohjalla, mutta hankittu kokemus, jatkuva oppiminen, kyky soveltaa opittua ja koettua sekä muutoksen sietäminen ovat perustana tämän hetken työmarkkinassa. Organisaatiot, jotka kykenevät tunnistamaan potentiaalin nykyisen osaamisen rinnalla, saavat käyttöönsä laajemman osaajajoukon kuin ne, jotka rajaavat hakunsa vain tietyn tutkinnon suorittaneisiin henkilöihin. Monilla toimialoilla tutkinto säilyy edelleen tärkeänä lähtökohtana, mutta yksinään se ei enää riitä erottamaan osaajia toisistaan. Tutkinto ei siis ole menettämässä arvoaan, mutta sen asema työelämän ensisijaisena osaamisen mittarina on muuttumassa. Lue myös: Blogi: [Jatkuva oppiminen on kovaa valuuttaa: Miten työnantaja voi tukea nopeaa osaamisen uudistumista?](https://blogi.manpowergroup.fi/miten-tyonantaja-voi-tukea-nopeaa-osaamisen-uudistumista)   Haluatko ymmärtää, mihin työelämä on menossa ja mitä se tarkoittaa sinulle tai työpaikallesi? ManpowerGroup tutkii työn tulevaisuutta ja kokoaa ajankohtaiset näkemykset, datan ja kehityssuunnat helposti hyödynnettäväksi. [Tutustu vuoden 2026 työmarkkinatrendiraporttiimme](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit/raportti-ty%C3%B6markkinatrendit-vuonna-2026) ja varmista organisaatiosi tulevaisuudenkestävyys. [![Työmarkkinatrendit 2026 raportti](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/undefined-Oct-21-2026-08-16-03-6297-AM.png?width=641&height=354&name=undefined-Oct-21-2026-08-16-03-6297-AM.png)](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit/raportti-ty%C3%B6markkinatrendit-vuonna-2026)  --- ![Jenni Koskinen | Head of Recruitment, ManpowerGroup](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Jenni-Koskinen-potretti-4.jpg?width=320&name=Jenni-Koskinen-potretti-4.jpg) ### Jenni Koskinen | Head of Recruitment, ManpowerGroup [jenni.koskinen@manpowergroup.fi](mailto:jenni.koskinen@manpowergroup.fi) Keskustellaan somessa: [LinkedIn](https://fi.linkedin.com/in/jenni-koskinen) ## Lue lisää aiheesta [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Mies-ja-nainen-k%C3%A4velev%C3%A4t-suojakyparat-paalla-aurinkopaneelien-keskell%C3%A4.jpg?width=500&name=Mies-ja-nainen-k%C3%A4velev%C3%A4t-suojakyparat-paalla-aurinkopaneelien-keskell%C3%A4.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/osaamistarpeet-energiamurroksessa) [rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi) [henkilöstövuokraus](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/henkilöstövuokraus) ### [Millaisia osaamistarpeita energiamurros synnyttää ja miten niihin vastataan? »](https://blogi.manpowergroup.fi/osaamistarpeet-energiamurroksessa) 23.9.2026 [![](https://blogi.manpowergroup.fi/hs-fs/hubfs/Kaksi-k%C3%A4ttelev%C3%A4%C3%A4-k%C3%A4tt%C3%A4-kes%C3%A4isess%C3%A4-maisemassa.jpg?width=500&name=Kaksi-k%C3%A4ttelev%C3%A4%C3%A4-k%C3%A4tt%C3%A4-kes%C3%A4isess%C3%A4-maisemassa.jpg)](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) [rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/rekrytointi) [henkilöstövuokraus](https://blogi.manpowergroup.fi/tag/henkilöstövuokraus) ### [Henkilöstövuokraus vai rekrytointi – kumpi sopii tilanteeseesi? »](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi-vertailu) 24.6.2026 #### Muut aiheet: - Valitse aihe - [Asiakaspalvelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/asiakaspalvelu) - [Digitalisaatio & IT](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/digitalisaatio) - [Headhunting & Suorahaku](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/suorahaku) - [Henkilöstövuokraus & vuokratyö](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/henkil%C3%B6st%C3%B6vuokraus) - [Johtaminen](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/johtaminen) - [Rekrytointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointi) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - [Uramuutos](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/uramuutos) - [Rekrytointimarkkinointi](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/rekrytointimarkkinointi) - [Työhaastattelu](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/ty%C3%B6haastattelu) - [Outplacement](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/outplacement) - [Kyberturvallisuus](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/kyberturvallisuus) - [Oppaat, raportit & tutkimukset](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/oppaat-ja-raportit) - [Kaikki artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) ## Tilaa sisällöt sähköpostiisi! Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi! Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella. Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä.  [![manpowergroup.fi](https://blogi.manpowergroup.fi/hubfs/Tietopankki/logo-manpower-group-500_white.png)](https://www.manpowergroup.fi/) [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot) Tarjoamme henkilöstöpalvelut työsuhteen kaikkiin vaiheisiin. [Tutustu palveluihin »](https://www.manpower.fi/tyonantajat/henkilostopalvelut) ### Rekrytoinnista - [Kaikki mitä sinun tulee tietää rekrytoinnista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista) - [Tuloksellisen rekrytoinnin opas](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#lataa-opas) - [Rekrytointipalvelut](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#rekrytointipalvelut) - [Rekrytoinnin ostajan muistilista](https://blogi.manpowergroup.fi/onnistunut-rekrytointi-vaatii-osaamista#ulkoistettu-rekrytointi) ### Uusimmat artikkelit - [Tutkinnon painoarvo vähenee: Näin headhunterit arvioivat osaamista vuonna 2030](https://blogi.manpowergroup.fi/-nain-headhunterit-arvioivat-osaamista-vuonna-2030) - [Outplacement on paljon enemmän kuin CV:n viilaamista](https://blogi.manpowergroup.fi/yksilollinen-outplacement-valmennus) - [Henkilöstövuokraus osaajapulan ratkaisuna: entä jos osaaja ei halua palkkalistoillesi?](https://blogi.manpowergroup.fi/henkilostovuokraus-osaajapulan-ratkaisuna) - [Millaisia osaamistarpeita energiamurros synnyttää ja miten niihin vastataan?](https://blogi.manpowergroup.fi/osaamistarpeet-energiamurroksessa) ### Tietopankki - [Artikkelit](https://blogi.manpowergroup.fi) - [Oppaat](https://blogi.manpowergroup.fi/oppaat) - [Tutkimukset ja raportit](https://blogi.manpowergroup.fi/tutkimukset-ja-raportit) - [Barometrit](https://blogi.manpowergroup.fi/barometrit) - [Podcastit](https://blogi.manpowergroup.fi/podcast) - [Webinaarit](https://blogi.manpowergroup.fi/webinaarit) - [Työelämän trendit](https://blogi.manpowergroup.fi/topic/trendit) - - [![linkedin icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-finland) - [![facebook icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-facebook.svg)](https://www.facebook.com/ManpowerFinland) - [![twitter icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-twitter.svg)](https://twitter.com/manpowergroupfi) - [![instagram icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-instagram.svg)](https://www.instagram.com/manpowerfinland/) - [![youtube icon](https://go.manpowergroup.com/hubfs/ManpowerGroup_Theme_Progress/images/icons-footer-youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/ManpowerGroupFI) - [@ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.fi/) - [Evästeet](https://www.manpowergroup.fi/evasteseloste) - [Tietosuoja](https://www.manpowergroup.fi/tietosuoja) - [Ota yhteyttä](https://www.manpower.fi/tyonantajat/yhteystiedot)